除了注意事项 根据联邦法律,在加利福尼亚拥有雇员的爆大奖应考虑加利福尼亚独有的其他工资和工时问题。劳工专员办公室已发布 常问问题 就与COVID-19相关的问题提供指导。

如果获豁免的受薪雇员在一周内从事任何工作,则应向该雇员支付整周的薪水。但是,爆大奖对非豁免雇员的义务更为具体。虽然通常不要求爆大奖在不工作的时间上向非豁免雇员付款,但是在加利福尼亚州法律的某些情况下,即使是在非工作时间,爆大奖也可能不得不向非豁免雇员付款。

带薪病假

根据劳工专员的指导,如果爆大奖选择休假,爆大奖可能不要求雇员利用他们所获得的带薪病假。如果雇员选择休病假,根据劳工专员的规定,爆大奖可以要求他们每天至少休两个小时的带薪病假。

劳工专员还建议,如果员工已经自我隔离,则可以允许他们使用带薪病假,因为如果个人可能接触了COVID-19或出差到很高的水平,则自我隔离可以作为预防性护理。危险区域。此外,由于COVID-19,员工可以利用带薪病假休假,包括为员工或家庭成员诊断,护理或治疗COVID-19。

学校停课

加利福尼亚州的全州带薪病假法不要求爆大奖允许雇员在学校停课时利用带薪病假时间照顾孩子。但是,根据《加州劳动法》第230.8条,员工每年最多可以使用40个小时从事“与儿童有关的活动”,包括“儿童保育员或学校紧急情况”,这些活动被定义为包括“关闭或学校或儿童保育意外中断提供者。”根据第230.8条,员工“应利用现有的休假,休假或补偿性休假”或“为此目的,在其爆大奖允许的范围内利用无薪休假”。

此外,圣地亚哥的当地有薪病假法律确实允许合格的雇员在照顾孩子时使用“病假”(“由于公共卫生紧急情况,学校或托儿服务提供者因公职人员的命令而关闭)。”

报告时间工资

加州法律规定,爆大奖必须在爆大奖完成员工轮班之前在中途完成之前支付报告时间工资。如果员工的工作时间超过了预定班次的一半,则只需向其支付其工作时间的工资即可。如果爆大奖在计划的一半轮班之前将雇员送回家,即使是因为怀疑的疾病,则必须给雇员支付正常或计划的一天工作的一半,但无论如何不得少于两小时或四小时以上。他们的正常工资率。

但是,如果在民政当局建议工作不开始或不继续(例如出于公共卫生原因)时,爆大奖的工作无法开始或继续,则爆大奖没有义务向雇员支付报告时间。尽管州长Newsom已宣布针对加利福尼亚的冠状病毒采取紧急状态,但该声明旨在动员该州和地方政府抗击该病毒,但不包括关闭工作场所的建议。爆大奖应密切监视州和地方官员的咨询,以确定是否有建议建议开始或继续开展工作。

预测调度法则

尽管没有全州的预测性调度立法,但加利福尼亚的两个城市(旧金山和埃默里维尔)针对某些行业(例如零售业)的爆大奖制定了此类法律。这两个城市都要求爆大奖在短时间内向员工支付更改时间表的费用。但是,如果爆大奖的操作由于对员工或财产的威胁而无法开始或继续进行,则旧金山的《公式零售雇员权利条例》(FRERO)和《埃默里维尔的公平工作周雇佣标准》(FWES)均对可预测性薪酬要求有例外规定建议不要开始或继续工作。 FWES的例外情况还包括由于对爆大奖的威胁而导致的时间表变更。重要的是,FRERO和FWES中的例外情况并不要求当局关闭工作场所,而是让爆大奖敞开大门,以决定是否可以继续运营或是否由于对员工的威胁而必须关闭。鉴于当前发生的事件,例如世界卫生组织于2020年3月11日宣布COVID-19大流行,遵守这些法律的爆大奖如果选择关闭工作场所,以免发生预测性的安排工资,则可以援引这些例外情况。员工的安全。

合理的业务支出报销

尽管允许雇员在家工作是许多爆大奖可以考虑采取的预防措施,以避免病毒传播,但爆大奖应考虑以下因素的影响: 要求 员工在家工作。加利福尼亚劳工法典第2802条要求爆大奖补偿“由于雇员履行职责或服从爆大奖指示而直接导致的所有必要支出或损失”。

如果爆大奖只是向雇员提供补偿金,则可能不会触发偿还义务。 选项 在家工作,但如果是爆大奖 要求 如果雇员通常不在家工作,则爆大奖可能必须补偿该雇员某些合理的支出。例如,如果爆大奖要求雇员在家工作,并且该雇员在家工作时必须与该雇员保持联系,则可能需要根据《劳动法》第2802条的规定,为该雇员使用个人电话获得报酬。类似地,如果员工必须远程登录其家庭互联网才能完成工作,爆大奖可能需要偿还该员工至少一部分家庭互联网计划的费用。

但是,如果员工自愿进行自我隔离,则可以说爆大奖不需要因为员工的远程工作而支付任何边际成本,因为爆大奖不要求员工使用个人设备或服务在工作场所以外进行任何工作。 。