从3月6日至3月8日,美国报告了500多种新的冠状病毒(Covid-19),跨越了至少34个州。随着案件的次数继续增长,所以在联邦医疗休假法案(FMLA)下寻求职业保护的爆大奖人数将是。

什么是fmla?

在一个非常高的级别,FMLA是一项联邦法律,保证最多12周的未缴纳爆大奖的少数符合条件的雇员,以处理他们自己的严重健康状况,或者以严重的健康状况处理合格的家庭成员。

严重的健康状况被广泛地定义为涉及护理或持续治疗医疗保健提供者的疾病,伤害,损伤或身体或精神状况。

FMLA资格需要以下标准:

  • 爆大奖必须已与公司雇用12个月
  • 爆大奖必须在FMLA休假前12个月内工作至少1,250小时
  • 雇主在工地的75英里半径范围内雇用50名或更多爆大奖

covid-19严重的健康状况吗?

虽然Covid-19的症状被报告为“流感状”,但根据具体情况,病毒可能被视为严重的健康状况。

在FMLA下,持续治疗方案包括服用过度计数的药物,例如阿司匹林,抗组胺药或碎屑;或卧床休息,饮用水,运动等类似活动 可以在没有访问医疗保健提供者的情况下启动本身并不是通过足以构成FMLA休假目的的持续治疗方案。该定义涵盖了大多数感冒,FLU和其他病毒,而令人不快和不方便,通常是短暂的,并且对一般人群没有显着的健康风险。 然而鉴于关于Covid-19的不确定性,雇主应在将实际或可能的Covid-19缺席视为合格的健康事件,甚至缺乏并发症或其他情境的情况下。

允许诊断Covid-19的爆大奖,或负责使用Covid-19照顾合格的家庭成员,也应使用FMLA离开。

雇主可以要求适当的医疗文件,但应该记住,这种文件可能被推迟,因为医疗保健系统的应变增加。

是害怕收缩的Covid-19被FMLA覆盖的?

拒绝担心合同Covid-19拒绝工作的爆大奖通常不会有资格获得FMLA休假。

所有爆大奖的“严重健康状况”评估会是相同的吗?

虽然雇主应考虑在授予休假方面的错误,但爆大奖可以将爆大奖置于较高的合同Covid-19目前的特殊情况下。在某些情况下,这些爆大奖更有资格获得FMLA保护。

此外,如果在适当情况下表达对工作场所的关注,雇主可以考虑将FMLA留给这些爆大奖。这些情况应根据具体情况进行审查,为爆大奖的医疗提供者提供大量遗憾。

Covid-19缺席需要多少提前通知?

在Covid-19诊断的情况下,爆大奖可能无法提供任何提前通知。受影响的爆大奖必须尽可能多地发出公告,通常是爆大奖了解休假需求后的相同或下一个工作日。此时,雇主应强烈考虑放松其通知要求政策,以鼓励爆大奖自我保健,遏制和报告。

雇主的通知义务是什么?

一旦雇主意识到雇员的严重健康状况 - Covid-19或其他 - 雇主必须向雇员提供关于他们对FMLA休假资格和爆大奖关于使用该假期的责任的书面通知。雇主还必须告知爆大奖休假将被指定为FMLA休假和将从爆大奖的FMLA权利中推导出来的休假金额。如果休假金额不确定,爆大奖可以申请一份书面陈述,每30天每隔30天才能抵消其权利。

雇主是否需要为Covid-19提供有偿休假?

FMLA不需要付费休假。*与​​任何FMLA涉及的活动一样,雇主应遵守其FMLA政策。由于遏制对于控制Covid-19至关重要,因此雇主应大量考虑允许诊断Covid-19的任何爆大奖的支付假,或负责使用Covid-19照顾合格的家庭成员,以鼓励爆大奖遵守检疫建议,不必担心赔偿付款。雇主还应提供雇员提供申请短期残疾福利所需的信息。

在迄今为止发布的迄今为止发布的任何其他CoVID-19指导下,应注意平衡法律合规,策略执法,商业必需品和爆大奖福祉。 FMLA表示最低标准。此外,到FMLA的状态模拟可能需要支付休假或将覆盖范围延长到其他与其他相关的事件(例如学校封闭)。我们预计不久的发布额外的国家和地方支付休假问题。

*某些州和地方法律提供更多慷慨的休假法,带薪组成部分。