2020年3月19日,为减缓COVID-19的传播速度,宾夕法尼亚州州长汤姆·沃尔夫发布命令,指示所有非维持生命的企业自3月19日晚上8点起关闭其实际营业地点。该命令提供了申请豁免的程序,但是由于大量的豁免请求,执行被推迟到2020年3月23日,星期一,上午8点。

公司可以检查此列表以查看它们是否在维持生命的企业列表中,或者可以通过[email protected]向社区和经济发展部(DCED)客户服务发送电子邮件,或致电1-877-PA -HEALTH,然后选择选项1来联系DCED员工。被指定为非维持生命但希望获得豁免的公司可以通过以下方式申请 网上豁免申请。里德史密斯(Reed Smith)律师可以帮助您确定公司是否指定为维持生命,并协助您进行豁免。

问–对我的员工来说,我的公司必须根据州长Wolf的命令关闭,这对我的员工意味着什么?

答–这取决于。该命令的确允许远程工作,因此,如果员工可以在家工作,则可以这样做。如果您的公司无法进行远程操作并且必须关闭,则您可能需要对员工做出一些决定,包括是否解雇员工或解雇他们。根据宾夕法尼亚州的失业补偿法,合格的工人可以领取失业救济金,以减少工作,休假或裁员。

问–“休假”与“裁员”有什么区别?

A –在此使用的休假(有时称为临时裁员)是无薪休假,目的是通常在六个月内召回员工上班。根据您的福利计划,员工可能有资格继续公司的健康福利保险。裁员是由于缺乏工作而终止与雇员的雇佣关系。请注意,如果您的雇员由工会代表或受集体谈判协议涵盖,则这些条款可能由该协议定义。

问–我的员工何时可以申请失业补偿金?

答:根据宾夕法尼亚州的失业地点,员工应在失业,休假或缩短工作时间后立即申请失业救济金。七天的等待期已免除。在宾夕法尼亚州,如果员工的工作时间减少了,或者他们继续低于正常的全职工作时间,或者如果员工已经休假,则他们可能有资格获得部分福利,员工应申请在获悉这种就业决定后,这些收益便会增加。

问–什么是“最后一天工作”?

答–在宾夕法尼亚州,员工的“上班日”是指他们有薪的最后一天(或在员工因工时减少而寻求失业的情况下,全额支付全薪)。

问–如果我的员工被休假或解雇,我是否必须向他们发出通知? (根据《 WARN法案》及相关市令,我有什么义务?)

答–这取决于。如果您知道您的员工将在六个月内恢复工作,则无需遵守《 WARN法案》。但是,如果您决定休假,并且您预计休假将超过六个月,或者如果您决定永久解雇雇员,则您很有可能必须遵守联邦《 WARN法案》规定的义务。您应咨询可信赖的劳工和就业顾问以获取特定信息。

问–我需要支付员工遣散费吗?

答:联邦法律和宾夕法尼亚州法律目前都没有要求雇主提供遣散费。但是,如果您有公司的遣散计划或政策,则可能必须遵守其条款。

问–如何处理取力器和休假时间?

答–如果您要永久解雇员工,则可能需要根据公司的政策或惯例,支付未使用的PTO和休假时间。如果您的政策允许,已休假(但仍受雇)的员工可以使用PTO或休假时间。您可以限制PTO和休假时间的使用,以确保员工重返工作岗位或保留现金时可以使用。但是,这将取决于策略,并且可能还取决于本地法规。例如,费城的员工可能有资格根据该市的条例使用PTO。

问–在什么情况下我需要提供带薪病假?

答–如果您的雇主人数少于500名(包括兼职雇员,但可豁免某些医疗保健提供者和紧急情况响应者;劳工部有权豁免少于50名雇员的小型雇主,费用将危及公司业务),根据《紧急有薪病假法》(2020年4月2日生效),您可能需要提供病假。全职雇员有权享受80个小时的带薪休假;兼职雇员有权获得等于两周期间平均每周工作时间的金额。

此外,费城和匹兹堡的雇主可能必须遵守这些城市的带薪病假法律。