2020年3月16日,旧金山市长伦敦N. Breed宣布了“工人和家庭优先计划”,为受COVID-19影响的员工提供额外的带薪病假福利。该计划包括1000万美元的资金,这将使企业能够在现有政策之外再提供五天的病假工资。

所有企业都有资格获得这笔资金,其中最多20%的资金预留给员工人数少于或等于50人的企业。纽约市最多可提供一个工作周(40小时),即每位雇员每小时$ 15.59,即每位雇员$ 623,雇主将支付$ 15.59的最低工资与雇员的正常小时工资之间的差额。

该计划仅在满足以下条件时可用:(1)员工已经用尽了目前可利用的病假; (2)雇员已经用尽或不符合联邦或州补充病假的资格; (3)雇主同意将病假扩展到现有的保单利益之外。

该程序可根据《旧金山有薪病假条例》获得。旧金山劳动标准执行办公室(OSLE)最近发布了指南(可从以下网址获得) //sfgov.org/olse/san-francisco-paid-sick-leave-coronavirus)。根据指南,员工在以下情况下可以享受带薪病假:

  • 生病,
  • 自隔离
  • 照顾一个生病的家庭成员,
  • 因应公职人员的建议而暂时关闭工作而回家,或
  • 应公职人员的建议,照顾因学校/日托服务关闭而在家中的孩子。

“工人和家庭优先计划”的目的是减少对旧金山员工和企业的经济影响,并鼓励工人留在家中照顾自己和家人。如果得到充分利用,新计划的影响将是非凡的,它将额外支持16,000多周的病假工资,并覆盖多达25,000名在本市或本市拥有财产上工作的员工。

完整的新闻稿可以找到 这里。有关新的“工人和家庭优先计划”的更多信息,请参见劳工标准执行办公室。 这里.