昨天,劳工部(DOL)发布了要求的海报,雇主必须遵守《家庭首次冠状病毒应对法》(雇员少于500名的雇员),才能满足该法对雇员的权利要求。

由于现在绝大多数员工都在远程工作,因此DOL建议雇主可以通过电子邮件发送满足以下条件的标准通知要求:将海报挂在雇主所在地的显眼位置(例如厨房,休息室或其他无障碍区域),或将通知直接邮寄给员工,或在雇主的内部或外部网站上发布通知。并非完全遥远的雇主也必须发布通知。同样,当前处在异地的雇主必须记住,一旦办公室内的业务恢复,便要发布通知。

雇主可以通过拨打1-866-4-USWAGE(1-866-487-9243)与DOL的工资与小时部门联系,或从DOL下载通知来获得海报的免费副本。 网站。雇主应在DOL网站上查看海报的潜在更新。除了海报本身,DOL还发布了“常见问题” 这里.

雇主必须在DOL确定的颁布日期2020年4月1日或之前发布通知。

请注意,当前的海报包含似乎是错误的内容,指出《家庭和病假法案》扩展规定的10周带薪病假的上限为$ 12,000(而不是$ 10,000)。我们预计DOL将解决此问题,雇主可能希望推迟通知员工,直到发布修订的海报,但不得迟于4月1日。一旦发布了修订的海报,我们将提供更新的链接。

有关该法案的更多信息,请访问Reed Smith专职 冠状病毒(COVID-19)资源中心。

自从发布此博客以来,DOL已更新了FFCRA通知海报。阅读有关更新 这里.