今天,劳工部(DOL)更新了要求的海报,要求遵守《家庭首次冠状病毒应对法》的雇主(雇员少于500人的雇主)必须放置在自己的房屋内,以满足其雇员对该法规定的权利要求。根据《家庭和病假法案》扩展上限,该更新将10周带薪病假改正为10,000美元。

由于现在绝大多数员工都在远程工作,因此DOL建议雇主可以通过电子邮件发送满足以下条件的标准通知要求:将海报挂在雇主所在地的显眼位置(例如厨房,休息室或其他无障碍区域),或将通知直接邮寄给员工,或在雇主的内部或外部网站上发布通知。并非完全遥远的雇主也必须发布通知。同样,当前处在异地的雇主必须记住,一旦办公室内的业务恢复,便要发布通知。 

雇主可以致电1-866-4-USWAGE(1-866-487-9243)与DOL的工资和小时工司联系,也可以通过下载更新的通知获得免费的更新海报。 这里。雇主应在DOL网站上查看海报的其他可能更新。除了海报本身,DOL还发布了“常见问题” 这里.

雇主必须在DOL确定的颁布日期2020年4月1日或之前发布通知。

有关该法案的更多信息,请访问Reed Smith专职 冠状病毒(COVID-19)资源中心。