截至2020年3月28日,美国报告了超过103,000例COVID-19病例。在达拉斯县,有439例确诊病例-比前一天增加了72例-并且病例数预计将增加。在目前的环境下,雇主应意识到 达拉斯的《有薪病假时间条例》 (“条例”)于2020年4月1日生效。尽管存在重大疑问,即该条例是否违反了《德克萨斯州宪法》,但达拉斯市最近建议它打算在4月生效日期之后执行该法规。 2020年1月1日。

该条例最初于2019年8月1日生效(适用于拥有6名或6名以上雇员的雇主),并反映了奥斯丁于2018年2月15日和圣安东尼奥通过的带薪病假条例,于2019年10月3日生效。在德克萨斯州最高法院审理。 见德克萨斯州奥斯丁市等。 v。Tex。Bus's Ass’n等。,第19-0025号(德克萨斯州,2019年1月10日提交)。圣安东尼奥法令也被禁止,达拉斯法令虽然没有被禁止,却是德克萨斯州东区尚待提起诉讼的主题。 请参阅ESI / Emp。 Sols。,LP,等。 v。达拉斯市,第4号:19-CV-00570-ALM(美国德克萨斯州立大学,2019年7月30日提交)。

鉴于德克萨斯州各个城市的带薪病假条例面临未决的法律挑战,雇主可能没有采取行动遵守该条例,因为许多人预计该条例将因德克萨斯最高法院的裁决而失效。但是,随着2020年4月1日强制执行日期的临近,德克萨斯州最高法院尚未就城市有薪病假条例的合宪性问题做出裁决。更重要的是,达拉斯县法官克莱·詹金斯(Clay Jenkins)(领导达拉斯市的COVID-19应对活动)鼓励因大流行而病倒的员工使用该条例规定的带薪病假。 看到 2020年3月23日修订县法官Clay Jenkins的命令,保持家庭安全.

以下是该条例的主要条文摘要:

  • 涵盖员工。 该条例涵盖每年在达拉斯市内至少工作80小时的员工,包括通过临时或职业介绍所进行的工作。请注意,根据此定义,不在该州达拉斯县内但拥有在达拉斯县内工作的雇员的雇主有义务根据该条例支付病假。
  • 应计。 雇主必须按每30小时工作1小时的应计比率提供带薪病假。除非雇主的书面政策规定应以一小时为增量,否则应以一小时为增量。由于该条例于2019年8月1日生效(但直到2020年4月1日才生效),因此员工将已经享有根据该条例应计的带薪病假
  • 涵盖用途。 带薪病假不仅可以用于员工自身的身体或精神疾病。它也可用于员工的人身伤害,预防性医疗或保健或健康状况;照顾雇员的家人的身体或精神疾病,身体伤害,预防性医疗或保健或健康状况;或雇员或雇员的家庭成员需要寻求医疗护理,搬迁,受害者服务,或参与与家庭虐待,性侵犯或跟踪有关的法律或法院程序。
  • 营业时间上限。 雇员超过15名的雇主每年有薪病假的上限为64小时,雇员少于15名的雇主每年有薪病假的上限为48小时。
  • 小时结转。 未使用的带薪病假将延续到下一年(以应计额度为准),除非雇主在今年年初预先支付带薪病假的年度上限金额。
  • 每月会计。 雇主必须向雇员提供其应计带薪病假的每月账目。
  • 注意。 如果雇主有手册,则必须在雇主手册中包括根据该条例发出的有关雇员权利和救济的通知。雇主还必须在工作场所的显眼位置展示一个标志,以描述该条例的要求。
  • 现有带薪病假。 如果雇主现有的带薪病假计划符合该条例的最低小时数要求,则该条例不承担其他义务。同样,该条例不影响作为集体谈判协议一部分的带薪病假。
  • 反报复。 雇主不得通过调动,降职,解雇,停职,减少工时或威胁采取不利行动来报复使用该条例规定的带薪病假的雇员。
  • 罚则。 达拉斯市政府将对每次违反该条例的行为处以500美元的罚款。但是,雇主可以通过在收到违规通知后的10个工作日内自愿遵守来避免罚款。

除了该条例外,雇主还应注意《家庭第一份冠状病毒应对法》规定的新的休假义务。 以及根据这两项法律,员工都有资格获得带薪病假。

***自2020年3月31日起更新。原定于2020年4月1日实施的《达拉斯有病时间条例》(“条例”)已被禁止。临时禁制令被禁止执行 ESI /员工解决方案LP等。 v。达拉斯市等。,第4:19-cv-00570号(美国德克萨斯州2020年3月30日)。主持本案的美国地方法院法官裁定,原告声称该条例已被《德克萨斯最低工资法》取代,因此根据《德克萨斯州宪法》无法执行,因此很有可能获得成功。