2020年3月27日,洛杉矶市议会批准了一项新的带薪病假条例(LA条例),该条例一直有效至2020年12月31日,该条例补充了联邦法案HR 6201,即《家庭优先冠状病毒应对法案》 )。 FFCRA为雇员少于500人的公司提供带薪病假和带薪家庭假。

现有的洛杉矶市带薪病假法律已经超过了加利福尼亚州法律的规定,提供了州法律规定的最低限度拨款的两倍。根据现行的《洛杉矶市带薪病假条例》,雇主已被要求为雇员提供至少48小时(六天)的带薪病假,或每工作30小时提供1小时。

现在,《洛杉矶条例》旨在“缩小FFCRA中的差距”,要求洛杉矶的雇主 500名以上 全国范围内,向在洛杉矶市地理范围内从事任何工作的员工提供两周的带薪病假。从2020年2月3日到2020年3月4日在同一雇主任职的员工有权享受以下带薪病假补充。

  • 每周工作至少40个小时或被归类为全职雇员的员工应获得80个小时的带薪病假补充费,该假薪金是根据该雇员在2020年2月3日至3月期间的平均两周工资得出的2020年4月4日。
  • 每周工作时间少于40小时且未归类为全职雇员的员工应获得补充带薪病假,金额应等于该雇员在2020年2月3日至3月4日期间的平均两周工资,2020年。

《洛杉矶条例》规定每名雇员的付款上限为每天511美元,总计为5,110美元。补充病假是 此外 雇主已经被要求提供什么。根据《洛杉矶条例》,在以下情况下,应雇员的口头或书面要求触发提供补充病假的原因:

  1. 员工请假,原因是公共卫生官员或医疗保健提供者要求或建议员工隔离或进行自我隔离,以防止COVID-19传播;
  2. 员工请假,原因是该员工年满65岁或患有诸如心脏病,哮喘,肺病,糖尿病,肾脏疾病或免疫力下降等健康状况;
  3. 员工请假,原因是该员工需要照顾未生病但公共卫生官员或卫生保健提供者已要求或建议隔离或自我隔离的家庭成员;
  4. 员工请假,原因是员工需要照顾家庭成员,该家庭成员的高级照料提供者或学校或托儿服务提供者照看18岁以下的孩子会因公共卫生或其他公职人员的建议而暂时停止运营。

雇主不能要求医生的照会或其他文件来提供补充病假。但是,由于上述任何原因,雇主允许雇员在2020年3月4日或之后使用带薪休假的小时,可以抵消补充病假。

 值得注意的是,以上列出的资格赛与 FFCRA。另外,根据FFCRA,某些符合条件的带薪病假活动将以员工正常工资的三分之二进行支付,但要受适用上限的限制。 《洛杉矶条例》包含相同的工资上限,但没有为上述符合条件的活动提供降低的工资率,也没有扩大FFCRA下可用于雇主的联邦税收抵免和报销。

 《洛杉矶条例》为不遵守的雇主规定了一项私人诉权,其中包括反报复条款。

豁免项目

《洛杉矶条例》对急救人员或医疗保健提供者类别的雇主以及签订了集体谈判协议的某些雇主适用狭义豁免。

第一响应者是指提供紧急响应服务的州或公共机构的员工,包括和平官员,消防员,医护人员,紧急医疗技术人员,公共安全调度员或安全远程通讯员,紧急响应通信员工和救援服务人员。医护人员由 加州政府法规,包括医师,外科医生和其他有能力根据《家庭医疗假法》提供医疗保健服务的人员。

此外,《洛杉矶条例》可在集体谈判协议中部分或全部明确免除,但前提是该协议中明确,明确地规定了免除条款。但是,不允许集体谈判关系的任何一方单方面执行雇佣条款和条件,以免除《洛杉矶条例》的任何规定。

洛杉矶全国有500多名雇员的雇主应立即联系他们的里德史密斯劳动和就业律师,以讨论新《洛杉矶条例》的影响和影响。