2020年3月25日星期三,新泽西州长墨菲签署的S2304,修改了新泽西队的病假法,新泽西家庭假法,以及新泽西临时残疾法。在目前的Covid-19流行病中,这些变化旨在使更多员工提供受保护的休假和带薪福利。

通过背景,在某些情况下:新泽西赚了病假法,要求雇主提供有偿病假福利;新泽西州家庭休假法案要求某些雇主提供缺乏合格雇员的缺勤的雇用叶子,包括以严重的医疗条件为家庭成员提供关怀;临时残疾法律为雇员提供有偿福利,包括他们自己的非工作相关的禁用条件或照顾家庭成员。

赚了病假法变动

员工现在可以在扩大的情况下使用他们的带薪病假,包括:(1)由于紧急状态而关闭学校或工作场所; (2)如果员工或其家人的存在会危及他人的健康;或(3)如果由于暴露或疑似暴露于传染病,则必须将员工分离或保留家庭成员。

家庭假行为

在紧急状态或根据公共卫生权威所需的状态下,“严重健康状况”的定义现在包括由传染病的流行病引起的疾病;暴露于传染病;或者努力防止传染病的传播,这需要由于(i)确定个人在社区中的存在可能危害他人的健康,而且 (ii)来自卫生官员或提供者的孤立或检疫建议或命令。换句话说,由于流行病,如Covid-19,休假是为了照顾必须被孤立或被隔离的人。

重要的是,允许雇主在某些情况下拒绝家庭休假的规定(对主要雇员,或者这样做是为了防止重大和严重的经济伤害), 请勿应用 休假需要是由于疫情期间需要隔离或检疫。

临时残疾法

临时残疾律涵盖残疾福利(为个人的自身状况)和家庭残疾福利(为家庭成员提供照顾或与儿童债券)。

新法律对“严重健康状况”的定义进行了相同的修正案,使其涵盖疾病,孤立和检疫引起的疾病。

法律还澄清了,对于家庭临时残疾人休假,提供了有关福利,可用于照顾“事故或疾病”的家庭成员,并扩大紧急状态的“疾病”的定义,以包括流行病造成的疾病,或需要孤立或检疫,以防止传染病的传播。因此,在雇员的流行病中可以获得付费家庭残疾福利,他们正在照顾必须在检疫或隔离的家庭成员。

法律还消除了七天的等待期,并在紧急状态期间为疾病,检疫或与传染病相关的疾病的任何益处的疾病的第一天提供福利。

芦苇史密斯的劳动和就业律师正在密切监测冠状病毒大流行之后的快速法律变化。如果您对这些法律或任何其他劳动和就业问题有任何疑问,我们的团队可供协助。