2020年3月25日,星期三,新泽西州州长墨菲(Murphy)签署了S2304,该法律对《新泽西州有薪病假法》,《新泽西家庭假期法》和《新泽西州临时残障法》进行了修订。这些变化的目的是在当前的COVID-19流行中,为更多雇员提供受保护的请假和带薪福利。

作为背景,在某些情况下:新泽西有薪病假法要求雇主提供带薪病假福利;新泽西《家庭休假法》要求某些雇主向符合条件的雇员提供受工作保护的休假,包括照顾病情严重的家庭成员; 《临时伤残法》向雇员提供带薪福利,包括其自身与工作无关的残疾条件或照顾家庭成员的福利。

有薪病假法律变更

员工现在可以在扩大的情况下使用带薪病假,包括:(1)由于紧急状态而关闭学校或工作场所; (2)雇员或其家人的在场是否会危害他人的健康;或(3)如果由于暴露于或怀疑暴露于传染病而必须隔离或隔离雇员,或照顾隔离的家庭成员。

家庭休假法

在紧急状态下或在公共卫生当局根据需要指示时,“严重健康状况”的定义现在包括由传染病流行引起的疾病;接触传染病;或为防止传染病的传播而进行的努力,由于以下原因而需要家庭护理或家庭成员治疗:(i)确定该人在社区中的存在会危害他人的健康, (ii)卫生官员或提供者的隔离或隔离建议或命令。换句话说,请假可以照顾因流行病而必须隔离或隔离的人,例如COVID-19。

重要的是,允许雇主在某些情况下(拒绝关键雇员,或为防止严重和严重的经济伤害而必须这样做)的家庭假规定, 请勿应用 当在流行病期间需要隔离或隔离而需要休假时。

临时伤残法

《临时残障法》涵盖了残障津贴(针对个人自身的状况)和家庭残障津贴(针对照顾家庭成员或与孩子建立联系)。

新法律对“严重健康状况”的定义作了相同的修正,将其扩大到涵盖由流行引起的疾病,隔离和检疫。

该法律还明确规定,对于家庭临时残疾假,可以为有“意外或疾病”之苦的家庭成员提供带薪福利,并扩大了紧急状态下“疾病”的定义,以包括由流行病引起的疾病,或需要隔离或隔离,以防止传染病传播。因此,在流行病期间,照料需要照料或隔离的家庭成员的雇员可获得带薪家庭残障津贴。

该法律还取消了为期7天的等待期,并自残疾第一天起就在紧急状态下因与传染病有关的疾病,检疫或隔离而获得的任何利益进行赔付。

里德·史密斯(Reed Smith)的劳动和就业律师密切监视着冠状病毒大流行之后迅速的法律变化。如果您对这些法律或任何其他劳工和就业问题有任何疑问,我们的团队将为您提供帮助。