于2020年4月8日更新

自本法的生效日期以来,新泽西州的劳工部已发出与相同相关的规定。该法规明确表示,即使雇员留在受保护的原因,雇员尚未有权恢复,如果员工在减少员工(RIF)期间,提供的“员工将失去[”职位如果员工没有休假,“由于RIF的结果”或根据善意运行Bona FIDE裁员和召回系统,包括一个集体谈判协议的系统。“

生效3月20日,2020年3月20日,新泽西州实施了一项新法律, P.L. 2020,C.9,  如果雇员有或可能有可能感染了可能感染别人的传染病,禁止雇主终止或以其他方式惩罚雇员,或者雇佣雇员,或者可能有可能感染在工地上的传染病。员工的医疗状况必须(1)由新泽西州的医疗专业人员的书面建议支持,(2)包括雇员缺席的指定时间段。在满足这些要求的情况下,雇主不能拒绝在缺席的指定时间段之后恢复员工,并且恢复必须没有资历资历,地位,就业福利,支付或其他就业条款和条件。

违反法律的行为可以向新泽西州劳工部和劳动力发展部的专员或在新泽西州高级法院的行动中提交。违反法律的可用补救措施包括恢复,为每个违规行使恢复全部订单,为雇主提供2,500美元。值得注意的是,法律不包括费用转移规定。