2020年4月8日更新

自该法律生效之日起,新泽西州劳工部已发布了与此相关的法规。该法规明确规定,即使员工因受保护的原因而请假,但如果在减员(RIF)期间取消了该职位,该员工也无权恢复工作,前提是“该员工将失去[]职位如果员工没有休假,”由于RIF“或根据诚实的裁员和召回系统(包括集体谈判协议下的系统)的诚意运作。”

从2020年3月20日起,新泽西州实施了一项新法律, P.L. 2020,约9,  禁止雇主因雇员患有或可能患有传染病而可能在工作场所感染他人的情况下,要求雇员解雇或请假或以其他方式惩罚雇员。员工的医疗状况必须(1)得到新泽西州执照的医疗专业人员的书面推荐,并且(2)包括员工不在场的指定时间段。在满足这些要求的情况下,用人单位不能在规定的缺勤时间段后拒绝恢复该雇员的职务,并且必须不降低其资历,地位,就业福利,工资或其他雇用条款和条件来恢复该雇员。

违反法律的人可被提请新泽西州劳工和劳动力发展部专员或在新泽西州高级法院提起诉讼。对于违反法律的可用补救措施包括恢复原状,作出全部命令,以及对每次违法行为向雇主处以$ 2,500的罚款。值得注意的是,法律不包括费用转移规定。