新泽西州立法机构正在考虑立法以解决COVID-19的就业后果时,新泽西州劳工和劳动力发展部(NJDOL)发布了 Q&A regarding COVID-19 以及它如何与新泽西州现行的就业法律互动。 

NJDOL特别提醒雇主和雇员:

  • 减少工作时间,休假或下岗的人可能有资格获得全部或部分失业救济金。
  • 对于在工作中感染COVID-19的雇员或因工作中暴露而需要隔离的雇员,可以使用工人的补偿金。
  • 《新泽西州有病病假法》涵盖了因COVID-19疾病,隔离以及学校或托儿所关闭而需要的缺勤,包括由于雇员的医疗保健提供者确定他们已经存在健康状况而面临更大风险的缺勤。后者还可以使雇员享有临时伤残保险金。值得注意的是,如果雇主在上述情况下仍开放,则《病假请假法》不赋予雇员因公共卫生原因未因公休假而拒绝工作的权利。
  • 为使雇员能够照料患有COVID-19或其症状的家庭成员而需要的缺勤,可能符合《新泽西州家庭休假法》规定的受工作保护假期和家庭假保险福利。

我们将继续监督立法和行政措施,并会向您通报法律方面的任何变化。