联邦职业安全与健康管理局(OSHA)和某些州计划安全监管机构已发布有关暴露于COVID-19可能导致的工作场所危险的指南。本文讨论了新指南的内容和含义,以及疾病控制中心(CDC)的相关指南。

美国职业安全与健康管理局(OSHA)已发布法规,对22个尚未批准州计划的州的工人的健康与安全进行监管 保护工人免受COVID-19侵害的指南。尽管该机构尚未颁布专门针对COVID-19的法规,但OSHA仍确定了一些适用于保护工人免受传染病危害的法规标准,包括:

  • 29 C.F.R. 1910年,第一部分–个人防护设备(PPE)
  • 29 C.F.R. 1910年,J部分-通用环境控制
  • 29 C.F.R. 1910年,Z子部分–有毒有害物质
  • 29 C.F.R. 1904年–记录保存和报告职业伤害和疾病
  • 《职业安全与健康法》第5(a)(1)条-一般义务条款

OSHA明确指出,适当的传播控制措施“取决于正在进行的工作类型和暴露风险,包括与感染者互动的可能性和工作环境的污染。”为了确定哪种措施最适合给定的雇主,该机构的指南指出:“雇主应根据工程和行政控制,安全工作规范和个人的适当组合,在彻底的危害评估的基础上调整感染控制策略。保护设备(PPE),以防止工人接触。”有关其他信息,OSHA的指南将雇主推荐给CDC的COVID-19临时标准 对企业和雇主的指导风险评估指南 为了确定在其个别设施上的感染可能性以及可能适当的相应控制措施。 

OSHA还明确指出,某些行业由于与潜在感染者互动的可能性更高,可能会面临更高的暴露风险。这些行业可能会受到联邦,州或地方一级的其他法规的约束,包括:

  • 卫生保健
  • 死亡护理
  • 化验室
  • 航空公司运营
  • 边境保护
  • 固体废物和废水管理

从更广泛的意义上讲,OSHA要求雇主提供的工作场所“应避免造成对其雇员造成死亡或严重伤害或严重身体伤害的公认危险”。如果雇主有理由相信在工作场所存在暴露或传播COVID-19的风险,则可能有义务采取措施减轻这种危害。必要的纠正措施将因环境和工作场所的性质而异。它们可能包括授权远程工作,部分关闭以及提供适当的PPE。

同时,某些国家计划职业安全与健康机构已发布有关遵守其自身独特安全标准的指南。例如,2020年3月6日,加利福尼亚州职业安全与健康部(Cal / OSHA)发布了 2019年新型冠状病毒病通用工业暂行指南。这些准则强调了某些雇主(包括医疗保健提供者和实验室)必须遵守加利福尼亚州气溶胶传播性疾病(ATD)标准。   

 最后,雇主可能会从有关员工那里收到有关暴露风险的报告。联邦和州法律禁止对员工进行关于工作场所安全问题的合理诚实报告的报复。因此,尽管某些员工关注点可能没有充分根据,但雇主应单独考虑每个关注点或投诉的真实性和严重性,并避免根据员工报告采取不利行动。

根据上述指南和参考的法规标准,雇主应考虑进行危害和合规性评估,以确定除现行措施外,还应采取哪些措施保护员工免受COVID-19侵害。