为了应对冠状病毒的爆发,美国劳工部最近宣布了新的指导方针,概述了各州可以更灵活地管理和扩展失业保险(UI)计划,以帮助受COVID-19影响的员工。

一般来说,UI是州与联邦的联合计划,向符合条件的工人提供现金福利。尽管每个州都可以自行决定是否建立自己的资格准则,但是,如果满足以下条件,则员工通常有资格获得UI福利:

  • 完全没有自己的过失而失业;
  • 符合某些工作和工资要求;和
  • 满足其他任何州的要求。

联邦政府的新指南允许各州在支付与COVID-19相关的UI福利时更加灵活,其中:

  1. 雇主因COVID-19暂时停止运营,从而阻止员工上班;
  2. 隔离检疫结束后,期望隔离个人;和
  3. 由于暴露或感染的风险或照顾家庭成员,一个人离开了工作。

由于环境瞬息万变,几乎所有50个州都发布了指南,指定了如何扩展UI程序以覆盖受COVID-19影响的员工。但是,并非所有州都将UI福利扩展到相同程度,并且在休假,向雇主扣款率以及UI福利与带薪休假之间的相互作用等方面,每个州都有差异。

与COVID-19相关的UI福利会退还给雇主吗?

这取决于状态。诸如爱荷华州,缅因州和哥伦比亚特区这样的少数司法管辖区已采取以下立场:由于与COVID-19相关的原因而支付的福利将不计入雇主的经验等级,因此其UI贡献不应增加。但是,特拉华州等其他州已经明确表示,它们不会将COVID-19索赔从雇主经验等级中排除,这意味着雇主可能会看到其失业税率上升。其他许多州也未对此问题提供任何指导。

如果减少员工的工作时间,该员工是否有资格获得UI福利?

大多数州似乎都采取了这样的立场,即因COVID-19而使工作时间减少的员工可能有资格获得至少部分UI福利,但是,如果您对此有疑问,请咨询律师。

是否要求员工遵守一周的等待时间?

大多数(如果不是全部)州通常要求员工等待一个星期的时间才能申请UI福利。在这一点上,大多数州如果因COVID-19申请福利而放弃了为期一周的等待期。

由于COVID-19,员工是否需要在失业时寻找工作?

一般而言,员工必须积极寻找工作才能获得失业救济金。但是,鉴于冠状病毒大流行,许多公司由于业务关闭或生产不足而不得不临时解雇员工,但是期望在COVID-19紧急情况结束后重新雇用员工。结果,当雇员出于与COVID-19相关的原因申请福利时,许多州(例如特拉华州,哥伦比亚特区,俄亥俄州和宾夕法尼亚州等)已经放弃了工作搜索要求。

其他州尚未完全放弃工作搜索要求,但放宽了要求。例如,在马里兰州,UI索赔人可以通过执行其他与再就业相关的活动(例如,创建简历或完成在线课程)来满足工作搜索要求。而且,如果雇主暂时解雇了一名索赔人并提供了少于10周的重返工作日期,马里兰州将放弃工作搜索要求。同样,明尼苏达州也放宽了对工作搜索的要求,以使索赔人可以通过寻找不会对索赔人的健康或他人的健康构成风险的合适工作,或者通过与雇主保持联系来满足要求。只是暂时解雇。

休假的员工是否有资格获得UI福利?

在许多州,UI福利并不仅限于被解雇的员工。相反,许多州都允许休假,完全失业或计划更改或减少的员工也可以享受UI福利。例如,加利福尼亚州向因自己没有过错而减少工时的工人提供了部分工资替代福利,合格的个人可以获得的福利从每周40美元到450美元不等。亚利桑那州,乔治亚州,夏威夷,路易斯安那州和缅因州也紧随其后。各州可能会扩大有资格获得UI福利的工人的范围,例如兼职,临时和季节性雇员。

如果您对某个州的UI福利是否适用于您的员工有疑问,请联系您的Reed Smith律师或此博客的作者,以寻求帮助。