三月过去了一个月!随着COVID-19大流行在英国和全球范围内盛行,我们看到英国政府通过对我们的活动施加越来越严格的限制,关闭学校和工作场所,在几天之内引入紧急立法以及宣布前所未有的水平来应对危机。经济支持。随着每天的更新和发展,可能很难跟上。因此,以下是截至2020年4月1日我们对影响工作场所的关键COVID-19问题的概况。

工作场所关闭

总理于2020年3月20日宣布,某些企业(酒吧,饭店,电影院,剧院,体育馆,赌场,休闲中心等)应关闭,并在几天之内扩展到那些不提供基本服务的企业。

2020年健康保护(冠状病毒,限制)(英格兰)实施细则 于2020年3月26日生效,详细说明了哪些企业必须关闭(附表2),哪些企业可以保持开放(任何未在附表2中列出的企业)以及哪些可以开放(有限制)(附表1)。该法规将每21天进行审核,第一次审核应在2020年4月15日之前进行。不遵守该法规的企业将面临起诉和罚款。

参加工作

2020年3月23日,英国政府增加了对公众的限制,以加强其“待在家里”的信息,说只有在少数几种有限的情况下,才允许离开家。允许的活动之一是上下班旅行,但仅在绝对必要且不能在家中完成工作的地方。这导致人们对于是否必须进行工作或旅行感到困惑,许多非关键工人仍被其雇主要求参加工作。

随后澄清说,如果不能在家工作的工人可以在距同事至少两米的地方工作(并且旅行距离另一人超过两米的工作),那么非关键工人可以继续工作。在很多行业中,不可能在家工作,但是非关键工人的雇主得到了强有力的指导,以找到创新的方法来使在家工作成为可能,或者至少确保遵守两米制规则,否则关闭。

冠状病毒职位保留计划

2020年3月20日,总理宣布了人们期待已久的消息,即对因大流行而被迫关闭或面临其他困难的企业的支持。将运行“冠状病毒职位保留计划”,以便在符合资格标准的前提下,HMRC将向雇主提供补助金,以支付他们因“休假”而留职的雇员的工资的一部分,从而使这些人得以继续就业并保留一定的收入水平,用人单位承担最低成本。该计划的细节已于2020年3月26日公布,目前尚不清楚是否会遵循更多的指导和/或立法。据我们目前所知,与该计划有关的常见问题解答 这里.

需要注意的关键点是:

  • 该计划将对所有英国雇主开放,只要他们在2020年2月28日或之前创建并启动了PAYE薪资计划并拥有英国银行帐户。
  • 该计划仅涵盖自2020年2月28日起加入薪水单的任何类型的个人,包括全职和兼职雇员,代理合同的雇员以及灵活或零工时合同的雇员。
  • 自2020年2月28日起被裁员的雇员可以被其前雇主再雇用而被解雇。自2020年3月1日起开始工作的任何人都不受该计划的保护。
  • HMRC将向雇主偿还被解雇工人工资的80%,每月最高限额为2500英镑。此外,雇主将可以索回雇主的国民保险金和最低的自动注册雇主退休金。
  • 休假必须至少持续三周。
  • 要被该计划覆盖,有休假的雇员不应为雇主工作。因此,该计划不包括减少工作时间的雇员的工资。
  • 陷入困境的员工可以自愿参加或进行在线培训,前提是它不会为企业或为企业创造收入。
  • 即使这意味着员工所获得的工资少于国民生活/最低工资,也没有义务将工资补充到高于HMRC可以补偿的水平。但是,如果有休假的工人完成了在线培训课程,则必须为他们花费的培训时间至少获得国民生活/最低工资,即使这超出了将要补贴的工资。
  • 对于全职和兼职受薪雇员,应使用该雇员截至2020年2月28日的实际工资总额来计算80%。费用,佣金和奖金不包括在内。进行计算的负担由雇主提出索赔。
  • 对于薪资不同的员工,该指南详细介绍了如何根据其任职时间计算薪资。
  • HMRC正在建立一个门户网站来管理该计划,预计将从2020年4月底开始运行。

法定病假工资(SSP)

英国政府宣布的早期支持措施之一是在2020年3月11日的预算期间,当时总理宣布对SSP进行更改以在COVID-19爆发期间提供协助。该变更自2020年3月28日起生效,但由于2020年冠状病毒法和2020年法定病假工资(一般)(冠状病毒修正案)条例而具有追溯效力,意味着:

  • SSP从缺勤的第一天开始支付,而不是从第四天开始支付
  • 那些符合公共卫生指南的自我隔离者将有权获得SSP
  • 政府将收回14天的SSP

该法规起草期为八个月。

隔离说明

鉴于目前很难从全科医生那里获得适当的证明来证明无法工作,政府为需要证明自己因COVID-19被建议自我隔离的工人提供了一种替代方案症状或与之同住的人有症状。可以从以下位置获得隔离说明: NHS 111在线 或从 国家卫生服务(NHS)网站.

年假

2020年3月27日,英国政府宣布对假期结转的规定进行更改,并且2020年《工作时间(冠状病毒)(修订)条例》于2020年3月26日生效,以修订1998年《工作时间条例》(WTR)。需要注意的关键点是:

  • 如果由于COVID-19的影响而导致工人要享有部分或全部法定休假的“不切实际的可行”,则该工人有权将未休的假期延至下两个休假年。新规则似乎并不局限于某些行业或类型的工人(例如,关键工人),只是因为COVID-19阻止了该工人请假,该法规称“包括对工人的影响,雇主或整个经济或社会。”
  • 新规定仅适用于WTR第13条规定的法定四周法定年假。 WTR条例13A规定的额外1.6周年假不包括在内。
  • 结转是针对应采取的休假年度之后的两个休假年度。
  • 新规则还修订了WTR的条款,以计算薪金代替终止雇用时应​​计但未休的年假。新规则意味着工人可以代替他们根据这些新规则结转但未被休假的任何假期而获得付款。
  • 现在,对雇主在特定日期拒绝请假的权利有了新的限制。通常,如果满足必要的通知手续,雇主可以阻止在某些时间休年假,但经修订的法规规定,雇主只能在要求雇员休假的特定日期内,要求工人不得休假。这样做的“充分理由”。 “好理由”为此尚未定义。
  • 这些更改是临时的紧急措施,尽管尚未设定停止应用的时间表。

可以找到我们关于此问题的警报 这里.

紧急志愿假

为了增加卫生服务的必要资源,《 2020年冠状病毒法》附表7引入了紧急志愿假的概念,该假使工人可以从其主要工作中获得无薪假(同时保留其雇用合同和所有条款,但以下方面除外)薪酬)以暂时为某些健康和社会护理环境提供帮助。要获得此资格,他们需要获得“紧急志愿者证书”,以批准他们在特定环境中工作。寻求休假的员工必须提供通知,并且每16周内最多只能休假4周。员工受到保护,不会因请假而受到损害和解雇。规定了向志愿者提供补偿的规定。

性别薪酬差距报告

今年已暂停执行性别薪酬差距报告。

IR35
2020年3月17日,政府宣布,私营部门的IR35改革将不会如最初计划的2020年4月6日进行,而是将搁置一年。

披露和禁止服务

由于各组织因社会疏远而难以遵守披露和禁止服务(DBS)身份检查指南的结果,因此自2020年3月19日起,DBS标准和增强检查指南正在一个不确定的临时时期内更改,以实现:

  • 通过视频链接查看的身份证件,而不是必须亲自拥有的身份证检查器
  • 提交DBS检查之前要使用的身份证件的扫描图像

首次参加工作或志愿工作时,要求申请人出示身份证件的原始版本。

工作权检查

内政部和移民执法部门已经发布 给雇主进行工作权检查的建议 在COVID-19大流行期间。从2020年3月30日起生效:

  • 可以通过视频链接进行检查
  • 申请人和现有员工可以使用电子邮件或移动应用程序发送扫描的文档或文档照片以进行检查,而不必发送原始文档
  • 如果准雇员或现有雇员无法提供任何可接受的文件,则雇主应使用雇主检查服务

继续需要检查,并且雇主必须继续检查工作检查权中列出的规定文件:雇主指南。故意雇用无权在英国工作的任何人仍然是犯罪,雇主必须继续确保没有人被歧视为求职者或雇员,因为他们无法出示证件。

企业财务支持

总理宣布了许多赠款和贷款计划,以帮助支持企业。除了上面强调的支持外,其他举措还包括:

冠状病毒商业中断贷款计划(接受申请)

  • 该计划为中小型企业(SME)提供最高500万英镑的流动资金(包括贷款,透支,发票融资和资产融资),为期六年。
  • 政府将支付头12个月的利息和任何贷方征收的费用,因此较小的企业将不会面临任何前期成本,并将受益于较低的初始还款额。
  • 政府将为贷方提供每笔贷款80%的担保(以每贷方的债权上限为准),以使贷方对继续为中小企业提供融资有更多信心。
  • 该计划正在由英国商业银行支持的商业贷方提供。
  • 合格 –如果企业符合以下条件,则公司符合该计划的条件
    • 总部位于英国,每年营业额不超过4500万英镑
    • 符合其他英国商业银行资格标准
  • 如何使用方案 –该方案现已开放供应用程序使用。申请时,企业应与自己的银行或其中之一联系 40家获得认可的金融服务提供商 (不是英国商业银行)尽快讨论他们的商业计划。可以通过其网站找到联系银行的最佳方法。所有主要银行都提供此计划。建议拥有现有贷款且每月还款的企业要求提供还款假期以帮助现金流。
  • 该计划的完整规则和获得认可的贷方清单可在 英国商业银行网站.

COVID-19企业财务设施 (接受申请)

  • 这是英格兰银行将从大型公司购买短期债务的计划。
  • 这将为受短期资金紧缩影响的公司提供支持,并使他们能够为其短期债务提供资金。它还将为整体公司融资市场提供支持,并简化向所有公司的信贷供应。
  • 合格 –符合英格兰银行网站上列出的条件的所有非金融公司都有资格。

可从以下网站获得更多信息 英格兰银行.

自雇收入支持计划 (尚未打开)

  • 该计划适用于因COVID-19爆发而失去收入的自雇人士和合伙企业成员。目前尚不清楚是否涵盖了通过中介机构工作的自雇人士,或者他们是否必须作为中介公司的雇员依赖冠状病毒工作保留计划。
  • 合格 –个人必须提交2018/19年度的纳税申报表,在2019/20年度进行交易,在提出申请时进行交易(否则将会是大流行病)并在2020/21年度继续进行交易,并且已经失去交易因COVID-19而获利。
  • 该计划仅适用于每年的交易利润低于50,000英镑且收入的一半以上来自自雇人士的情况。
  • HMRC将使用2018/19年度纳税申报表中的数据评估资格,并将与符合条件的个人联系并邀请他们申请。
  • 符合条件的个人将获得2016 / 17、2017 / 18和2018/19纳税年度平均收入的80%的应税补助金,每月最高限额为2500英镑。
  • 分期付款将直接存入银行帐户。