2020年4月16日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了一项行政命令,要求雇主为食品部门的工人提供长达80个小时的COVID-19补充带薪病假。该行政命令立即生效,并扩大了带薪病假的要求,不仅适用于雇员,还适用于在食品领域工作的独立承包商。

承保雇主

行政命令适用于“雇用实体”,定义为在美国拥有500名或更多雇员的私人公司。它特别包括任何“交付网络公司”(维护用于便利销售本地产品的交付服务的互联网网站或移动应用程序的业务实体)和“运输网络公司”(在加利福尼亚州运营并提供预定运输服务的组织)使用支持在线功能的应用程序或平台使用个人车辆将乘客与驾驶员联系起来进行赔偿)。

合格工人

为了有资格获得新的COVID-19补充有薪病假,食品部门的工人必须免于任何在家下班的命令,并离开家或居住地为雇用实体执行工作。行政命令将“食品部门工人”定义为:

  • 在工业福利委员会工资令3(制罐,冷冻和保存工业),8(收获后处理产品的工业),13(为市场准备农产品的工业)中定义的行业或职业之一工作的人)或14(农业职业);要么
  • 在经营《健康与安全法》第113789(a)-(b)条所定义的食品设施的雇用实体中工作的人,例如餐馆,农用摊位或食品卡车;要么
  • 从食品设施向或通过雇用实体运送食物的人。

重要的是,虽然加利福尼亚州的一般强制性带薪病假要求仅适用于员工,但行政命令对合格工人的定义将包括可能被归类为独立承包商的工人。

适用范围广

州长纽瑟姆(Newsom)在2020年4月16日的简报中明确表示,该行政命令旨在减轻食品行业的工人的负担,这些工人在生病时无力呆在家里。因此,与有六个合格原因的联邦《家庭首次冠状病毒救助法案》(FFCRA)不同,加利福尼亚州的COVID-19补充有薪病假不包括照料孩子,该孩子的学校或看护所关闭,或照料一个人。与COVID-19相关的原因。相反,获得COVID-19补充病假的合格原因仅限于食品部门工人无法工作的情况,原因是:

  1. 受制于与COVID-19相关的联邦,州或当地隔离或隔离令;
  2. 出于对COVID-19的关注,建议医疗保健提供者进行自我隔离或自我隔离;要么
  3. 由于与COVID-19的潜在传播有关的健康问题,因此禁止食品部门工人的雇用实体工作。

根据行政命令,雇主不得在申请COVID-19补充有薪病假时间之前,要求工人用完其他已赚取的病假,休假时间或补偿时间。具有等于​​或大于行政命令要求的政策的雇主可以免税。

在加利福尼亚拥有食品部门工人的雇主应与他们的里德史密斯劳工和就业律师联系,以讨论行政命令的影响和含义。