2020年4月14日,墨菲州长签署了 比尔S2374. 进入法律,自Covid-19爆发开始以来第二次标志着新泽西州家庭假期(NJFLA)已经修改。我们的博客文章有关先前更改的可用 这里。 NJFLA涵盖了与30名或更多雇员的国家的所有雇主,现在需要雇佣保护的休假,为工人,在“传染病的流行病,已知或怀疑疾病的疫情,或努力预防传播传染病,“需要离开:

  1. 照顾孩子的命令已休息的孩子;
  2. 为了照顾一个家庭成员,其在社区的存在会因由传染病或已知或疑似暴露于这种疾病而导致他人的健康状况;或者
  3. 照顾由医疗保健提供者或公共卫生权威接受自治权的人员指示的家庭成员。

修正案明确表示在适当的情况下,这一假期可以间歇性地进行。它还提供了有限文件雇主的描述,可以从员工请求雇员建立此类假期的需求。该法律立即和追溯到2020年3月25日。

新泽西州的雇主应该理解,正如修正的那样,NJFLA现在为联邦下涵盖的任何理由提供了职位保护的假期 家庭第一个冠状病毒响应法,但没有联邦法律下的例外情况。换句话说,即使他们是医疗保健提供者和/或有超过500名员工,在新泽西州经营的公司将不得不为员工提供休假。

芦苇史密斯的劳动和就业律师继续监测国家和联邦对Covid-19的答复,并将提供更新,因为额外信息可用。如果您有任何疑问,我们的团队可供协助。

新泽西州的冠心病担心弥补家庭假期和福利法律