2020年4月14日,墨菲州长签署 账单S2374 成为法律,这标志着自《 COVID-19疫情》爆发以来第二次修订了《新泽西州家庭休假法》(NJFLA)。我们提供有关先前更改的博客文章 这里。 NJFLA涵盖了该州所有拥有30名或30名以上雇员的雇主,现在需要为那些在“传染病流行期间,已知或怀疑患有传染病或为预防传染病而做出的努力”的工人提供工作保护假。传播传染病”,需要请假:

  1. 照顾已被勒令关闭学校或托儿设施的孩子;
  2. 照顾因传染病或已知或疑似暴露于这种疾病引起的疾病而危害他人健康的家庭成员;要么
  3. 照顾由医疗保健提供者或公共卫生当局指示进行自我隔离的家庭成员。

该修正案明确规定,在适当情况下,可以间歇休假。它还描述了雇主可能要求雇员提供的有限文件,以证明需要这种假。该法律立即生效,追溯至2020年3月25日。

新泽西州的雇主应了解,经修正,NJFLA现在可出于联邦规定的任何原因提供受工作保护的假期 家庭首次冠状病毒应对法,但没有联邦法律规定的例外。换句话说,在新泽西州运营的公司将必须为其雇员提供休假,即使他们是医疗保健提供者和/或拥有500多名雇员。

里德·史密斯(Reed Smith)的劳工和就业律师继续监视州和联邦对COVID-19的回应,并将在有更多可用信息时提供更新。如果您有任何疑问,我们的团队将为您提供帮助。

由于冠状病毒的担忧,新泽西州修改了家庭休假并制定了法律