为了延误诉讼截止日期,除非员工特别要求,否则平等就业机会委员会(EEOC)已停止在COVID-19大流行期间发出起诉权。尽管EEOC尚未公开宣布其新政策,但已向多家新闻媒体证实了这一做法。

EEOC是负责执行联邦反歧视法律的联邦机构。声称受到非法歧视并希望根据这些联邦法律提出索赔的工人,必须先向原子能机构提出指控。 EEOC可以通过多种方式解决费用问题。如果该机构拒绝提起诉讼,它会向个人发出“起诉权通知书”(通常称为“起诉权书”),允许员工在法院提起诉讼。 EEOC发出的“起诉权”书开始了为雇员提起诉讼的90天提交截止日期。 EEOC的新做法将使这90天的时钟无法启动。

重要的是,向EEOC提交的截止日期并未受到影响-费用仍必须在适用的时间范围(视情况而定,为300天或180天)内向原子能机构提出。因此,雇主可能会继续看到新的收费,但可以预期原子能机构在处理这些问题上会有所延误。这种做法可以使雇主暂时避开大多数新的联邦歧视诉讼,同时应对由COVID-19大流行带来的就业挑战(因为要求起诉权是前提条件)。但是,EEOC的做法也延长了此类行政诉讼的最终确定期限,因为只要EEOC拒绝发布裁决,基于这些歧视指控的诉讼的可能性仍然存在。

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