《公平劳工标准法》(FLSA)豁免了某些高薪雇员(HCE)的要求,即要求他们在一个工作周内工作超过40小时,必须获得加班费。要获得高额报酬,员工必须同时获得以下两项待遇:(1)每周至少684美元(以薪金或费用为基础)支付; (2)年报酬总额至少$ 107,432。为了满足HCE豁免规定,员工还必须(1)按惯例定期执行行政,行政或专业员工的任何一项或多项免税职责或责任; (2)将办公室或非体力劳动作为其主要职责的一部分。

在最近的意见中,第五巡回法院审查了满足HCE豁免要求的工作职责。  Smith诉Ochsner卫生系统。,编号18-31264,— F.3d –,2020年,WL 1897186(2020年4月17日,第五届)。奥克斯纳(Ochsner)的前器官采购协调员史密斯(Smith)根据FLSA要求加班费。作为回应,Ochsner主张实行HCE豁免,认为Smith履行一项或多项行政职责并获得了所需的赔偿。史密斯没有质疑他是否符合赔偿要求,但辩称他没有履行满足HCE豁免要求的职责,因为他在执行器官采购工作时必须遵循严格的程序,因此没有行使酌处权和独立性。建立行政豁免所需的判决。

第五巡回法院同意奥克斯纳的裁决,认为史密斯为奥克斯纳购买器官的工作职责是与奥克斯纳的管理或一般业务活动直接相关的免税行政职责,因此史密斯满足了HCE免税的职责部分。第五巡回法院强调了“ HCE豁免的范围”,解释说,即使雇员不满足基本行政,行政或专业豁免的所有其他要求,也可以豁免。因此,第五巡回法院解释说,即使雇员的职责不包括对重要事项行使酌处权和独立判断,通常并定期履行至少一项行政工作职责的HCE仍可满足HCE豁免规定。要求建立行政豁免)。第五巡回法院进一步强调,在确定是否适用HCE豁免时,员工的“薪酬水平是主要考虑因素”,法院“无需对员工的工作职责进行特别详细的分析”(省略内部引号) 。

尽管第五巡回赛的决定 史密斯诉奥克斯纳 尽管认识到HCE豁免的广度,但雇主仍应仔细检查其年收入至少107,432美元的雇员,以确保这些雇员满足HCE豁免的薪酬和工作职责要求。因为按照定义,这些员工将获得较高的报酬,所以如果确定HCE分类不正确,则潜在的加班工资责任可能很大。