2020年4月7日,洛杉矶市市长埃里克·加塞蒂(Eric Garcetti)暂停了洛杉矶市议会的带薪病假条例,并签署了一项紧急命令,为许多在洛杉矶市工作的基本雇员提供强制性带薪病假。补充PSL),立即生效。

现有的洛杉矶市带薪病假法律已经超过了加利福尼亚州法律的规定,提供了州法律规定的最低限度拨款的两倍。根据现行的《洛杉矶市带薪病假条例》,雇主已被要求为雇员提供至少48小时(六天)的带薪病假,或每工作30小时提供1小时。

最近颁布的《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)的联邦带薪病假规定仅适用于员工人数少于500人的公司。洛杉矶补充PSL现在试图通过为许多不受FFCRA约束的较大雇主的洛杉矶雇员创建强制性带薪病假,来“弥合差距”。

L.A.补充PSL涵盖哪些人,雇员有权获得什么?

要使员工受L.A.补充PSL的保护,他们必须满足以下所有条件:

  • 从2020年2月3日至2020年3月4日,他们一直在同一雇主工作。
  • 他们在洛杉矶市的地域范围内为雇主执行工作。 (对于在家中在纽约市范围内工作但雇主的实体位置在纽约市范围之外的员工来说,这一决定可能会变得复杂起来)。
  • 雇主至少有 洛杉矶市500名员工 要么 全国2,000名员工.

受保员工有权享受以下带薪休假:

  • 每周工作至少40个小时的员工 要么 被归类为全职雇员,应获得80个小时的带薪病假,根据该雇员在2020年2月3日至2020年3月4日期间的平均两周工资计算。
  • 每周工作少于40小时的员工 (未归类为全职员工),应获得不超过该员工在2020年2月3日至2020年3月4日期间平均两周工资的带薪病假。
  • 员工每天最多可领取511美元,根据L.A.补充PSL休假的总计总额为5,110美元。

如果雇员出于以下任何原因而请假,则在雇员口头或书面要求的情况下,雇主可根据L.A.的规定,在没有要求提供医生证明或其他文件的情况下,雇主有义务提供L.A.补充PSL。

  1. 由于COVID-19感染,或者由于公共卫生官员或卫生保健提供者要求或建议员工隔离或自我隔离,以防止COVID-19传播,因此员工请假。
  2. 员工因为至少65岁而请假 要么 患有健康状况,例如心脏病,哮喘,肺部疾病,糖尿病,肾脏疾病或免疫力下降。
  3. 员工请假,原因是员工需要照顾未生病但公共卫生官员或卫生保健提供者已要求或建议隔离或自我隔离的家庭成员。
  4. 员工请假,原因是员工需要照顾家庭成员,该家庭成员的高级护理提供者或其学校或托儿服务提供者照看18岁以下的孩子因公共卫生或其他公职人员的建议而暂时停止运营 员工无法获得合理的替代照料者。

洛杉矶补充PSL有哪些豁免?

洛杉矶补充PSL包括以下七个不同的豁免:

  • 紧急情况和卫生服务人员:急救人员(定义见《洛杉矶市安全家庭秩序》第5(vi)段)和医护人员(定义见: 加州政府法规)。洛杉矶补充PSL列出了属于这些定义的几类工人。
  • 关键包裹交付:提供“全球包裹运送服务”的雇员的雇主。
  • 慷慨的假期:拥有每年提供至少160小时带薪假的政策的雇主。
  • 新业务一家企业在2019财年9月4日至2020年3月4日期间从洛杉矶​​市以外地区迁出,并且在2018纳税年度未在洛杉矶市开展业务。此豁免不包括建筑业或电影制片人。
  • 政府雇员:在公共服务职业范围内工作的政府机构员工。
  • 停业:由于市官员因COVID-19发出紧急命令而关闭或未营业14天或以上的任何企业或组织,或提供至少14天的休假。
  • 集体谈判协议(CBA):如果CBA包含“ COVID-19相关病假规定”,则截至2020年4月7日的CBA可能会取代L.A.补充PSL。但是,如果CBA到期或开放以进行重新谈判,则必须明确明确地放弃L.A.补充PSL。

现有病假法律与L.A.补充PSL之间的相互影响

补充病假是 此外 雇主已经被要求提供什么。但是,由于上述任何原因或针对以下情况的任何原因,雇主允许雇员在2020年3月4日或之后休带薪假的小时数(不包括先前应计的小时数)可以抵消。 COVID-19,导致员工无法工作。

值得一提的是,以上列出的资格赛范围比 FFCRA。另外,根据FFCRA,某些符合条件的带薪病假活动将以员工正常工资的三分之二进行支付,但要受适用上限的限制。 L.A.补充PSL包含相同的工资上限,但没有提供降低的工资率,也没有扩展FFCRA下可用于雇主的联邦税收抵免和报销。

执法规定和进一步指导

L.A.补充PSL为雇员创建了一项私人诉讼权,以针对不遵守或对依法行使权利的雇员进行报复的雇主。员工可以追讨欠薪,恢复原状和“其他法律或衡平法救济”。值得注意的是,雇主也可能需要为当时的雇员承担律师费和费用。

合同管理局工资标准办公室将颁布进一步的规则和规定,以在线发布。此类指导的时间表尚不清楚,但雇主和雇员将能够依靠此类进一步指导来确定其在《洛杉矶附加PSL》下的权利和责任。

拥有在洛杉矶市工作的雇员并且在全国范围内拥有2,000多名雇员或本地500名雇员的雇主,应立即联系其里德史密斯劳动和就业律师,以讨论《洛杉矶补充PSL》的影响和影响。