2020年4月7日,洛杉矶市长Eric Garcetti由洛杉矶市议会暂停了一名有效的病假条例,并签署了一个在洛杉矶市中心的基本雇员的许多大型雇主提供强制性病假的紧急订单(La补充PSL),立即有效。

现有的洛杉矶市支付病假法律已经超越加州国家法律规定,通过提供国家法律下的最低分配量。根据现有的洛杉矶市支付病假条例,雇主已经要求为员工提供至少48小时(六天)的带薪病假或每30小时工作。

最近颁布的联邦病人病假条款的家庭首先冠心病答复法(FFCRA)仅适用于员工少于500名员工的公司。 L.A.补充PSL现在旨在通过为不受FFCRA约束的许多更大雇主的洛杉矶员工创造强制性病假假期“弥补差距”。

谁被L.A.补充的PSL覆盖,员工有权获得?

对于由L.A.涵盖的员工。补充PSL,他们必须符合以下所有标准:

  • 他们从2020年2月4日至2020年3月4日的同一雇主雇用。
  • 他们在雇主的洛杉矶市的地理边界内进行工作。 (这一决心可能会对城市边界内的家中工作的员工变得复杂,但雇主的麦楼地理位置在城市界限之外)。
  • 雇主至少有 洛杉矶市500名员工 或者 全国员工2,000名员工.

涵盖员工有权获得以下支付假:

  • 每周至少工作40小时的员工 或者 被归类为全职员工,应收到80小时的补充病假休假,根据雇员的平均为期两周付款,于2020年2月3日至3月4日,2020年3月4日。
  • 每周工作不到40小时的员工 没有被归类为全职员工,应收到补充支付病假,其金额不超过员工在2020年2月3日至3月4日至3月4日的2月3日至3月4日至3月4日。
  • 员工每天最多可收取511美元,而L.A.补充PSL的留在留下的总末端5,110美元。

如果不被允许要求医生的票据或其他文件,雇主在L.A中提供有偿假期的责任。如果员工因以下任何原因休假,则在雇员的口头或书面申请时触发补充PSL的责任:

  1. 由于Covid-19感染,或者因为公共卫生官员或医疗保健提供者需要或建议雇员孤立或自治区,以防止Covid-19传播,因此员工休假。
  2. 员工休假时间,因为员工至少65岁 或者 具有患有心脏病,哮喘,肺病,糖尿病,肾病或免疫系统弱化的健康状况。
  3. 员工休假时间休假,因为员工需要关心一个没有生病的家庭成员,而且需要一个公共卫生官员或医疗保健提供者所要求或建议隔离或自治区的家庭成员。
  4. 员工需要休息时间,因为员工需要为一个家庭成员提供护理,他们的高级护理提供者或其学校或儿童保育提供者在18岁以下的儿童照顾儿童暂时停止运营,以应对公共卫生或其他公共官员的建议 员工无法确保合理的替代照顾者。

L.A.补充PSL的豁免是什么?

L.A.补充PSL包括七种不同的豁免,如下:

  • 紧急和保健服务人员:应急人员(如洛杉矶市第5(VI)所定义的洛杉矶更安全的雇主)和医疗保健工作人员(如 加州政府法典)。 L.A.补充PSL呼吁占这些定义的几个类别。
  • 关键包裹交付:提供“全球包裹交付服务”的雇主雇主。
  • 慷慨的休假:雇主有政策每年提供至少160小时的有偿休假。
  • 新的企业:2019年9月4日至3月4日至2020年3月4日之间从洛杉矶​​市以外重新安置的业务,并在2018年延期税收年度在洛杉矶市并非在商业中。此豁免不包括建筑业务或电影制片人。
  • 政府员工:政府机构的员工在课程内工作和公共服务就业范围。
  • 封闭式企业:由于Covid-19或者在休假至少14天内,由于城市官员的官方的紧急订单,任何已关闭或未运营的业务或组织或未关闭14天或更多天。
  • 集体谈判协议(CBA):截至4月7日,2020年4月7日的CBA可以取代L.A.如果CBA包含“Covid-19相关病假条款”,则补充PSL。但是,如果CBA到期或以其他方式打开重新谈判,则必须以明确和明确的条款明确放弃L.A.补充PSL。

现有病假法律和L.A.补充PSL之间的相互作用

补充病假是 此外 雇主已被授权提供。但是,根据上述任何原因,雇主允许雇主允许雇主允许雇员雇用雇员雇用雇员或3月4日或3月4日之后或以后的任何原因。由于Covid-19,员工无法工作。

值得注意的是,上面列出的合格事件比上市的合格事件更广泛 FFCRA。此外,在FFCRA下,有关病假的某些合格事件将以三分之二的员工的常规利率支付,须缴纳适用的帽子。 L.A.补充PSL包含相同的薪酬上限,但不能提供减少的薪酬率,并不会向FFCRA下的雇主提供联邦税收抵免和报销。

执法条款和进一步指导

L.A.补充PSL为未能遵守或根据法律行使权利的雇员报复的雇主,为雇员创建私人行动权。员工可以恢复薪酬,恢复和“其他法律或公平的救济”。值得注意的是,雇主也可以承担律师的费用和成本对盛行的员工承担责任。

合同管理局的工资标准办公室将颁布在线发布的进一步规则和条例。此类指导的时间表是未知的,但雇主和雇员将能够依赖于确定L.A.补充PSL下的权利和责任等进一步指导。

在洛杉矶市工作的雇主,并立即拥有2000多名员工或500名员工,应立即联系他们的芦苇史密斯劳工和就业律师,讨论L.A.补充PSL的影响和含义。