2020年4月1日,美国国防部长 马克·埃斯珀 据称,在冠状病毒大流行期间,各州可以选择使用国民警卫队执行在家中的命令。他将飓风或其他自然灾害袭击该国时,将国民警卫队应对冠状病毒的职责与其作了比较,称该部队将被用来遏制疫情的爆发。

这对雇主有何影响?国民警卫队成员(以及国家灾难医疗系统后备人员)受到《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)的保护。 USERRA适用于几乎所有美国雇主,无论其规模大小,并且几乎涵盖了包括兼职和试用员工在内的所有雇员,它保护自愿或非自愿离职以从事统一服务的人员的工作权利。根据2002年的《公共卫生安全和生物恐怖主义应对法》,某些灾难应对工作(以及此类工作的授权培训)被视为“穿制服的服务”。穿制服的服务包括现役,现役训练,现役训练(如演习),现役现役训练和国民警卫队和预备役人员履行的fun仪仪仗职责,以及某人缺勤的时间。为了进行检查以确定是否适合执行任何此类职责的雇用职位。

USERRA要求服务成员为所有军事职责事先向其雇主书面或口头通知,除非因军事需要而不可能,不合理或无法发出通知。尽管员工应在这种情况下尽可能提前提供通知,但在当前环境下,您不应期望员工能够为与COVID-19相关的服务提供很多提前通知。

如果您的国民警卫队中有一名因COVID-19相关原因而服务的员工,则该员工将被视为正在休假或请假,并有权享有其他类似地位的个人在非-军人缺席。他们将能够(但不是必需)在执行军事任务时使用应计的假期或年假。此外,USERRA要求雇主根据服务年限继续提供健康和养老金计划:对于少于31天的服务,您必须像继续雇用雇员一样继续提供医疗保健服务;如果服务时间超过30天,则员工可以选择继续由雇主赞助的长达24个月的医疗保健,但可能需要支付 取决于 全额保费的102%。

员工完成服务后,必须根据在军事工作上花费的时间,在一定时间范围内申请重新雇用或上班报告。对于少于31天的服务,服务成员必须在下班后的第一个整天的下一个定期工作时间开始时返回,并考虑到安全的出差回家以及八个小时的休息时间。对于超过30天但少于181天的服务,服务成员必须在服务释放后的14天内提交重新就业申请。对于超过180天的服务,必须在服务解除后的90天内提交重新就业申请。

当员工从国民警卫队服役返回时,您还必须以相同的资历,身份和薪资重新雇用该员工,如果他们没有缺勤(“自动扶梯”原则)以及由资历确定的其他权益。根据USERRA,雇主不得基于过去,现在或将来的服务义务拒绝雇用,再雇用,保留工作,晋升或任何雇用收益。此外,雇主不得因执行或行使任何​​USERRA权利或协助USERRA调查而采取的行动对某人进行报复。