2020年4月14日,新泽西州州长Phil Murphy签署了S-2353,根据COVID-19大流行,该法案对《新泽西州Millville达拉斯航空工厂失业通知法》(新泽西州的迷你警告法规)进行了修订。

正如我们之前报道的 这里,新泽西州于2020年1月修订了其迷你WARN法规。在1月份的修订中,要求进行有保障的“大规模裁员”的雇主给受影响的雇员遣散费,相当于每年雇用一周的薪水。 2020年1月的修正案定于2020年7月19日生效。昨天的S-2353修正案为雇主提供了一些急需的这些要求的减轻。

首先,该修正案将2020年1月修正案的生效日期(包括遣散要求和我们在上文链接的文章中深入讨论的其他更改)推迟至第103号行政命令终止后的90天(宣布新州处于紧急状态)由于COVID-19而导致的泽西岛)。因此,直到COVID-19紧急状态通过后,该法律才会生效。

第二,该修正案更改了“大规模裁员”的定义,以明确排除因“火灾,洪水,自然灾害,国家紧急情况,战争,内乱或工业破坏,取消参加Medicare和Medicaid计划而被取消资格”所必需的裁员或“许可证撤销”。此更改可追溯至2020年3月9日。此更改的直接影响是,由于COVID-19大流行的影响而被迫进行大规模裁员的公司将无需遵守法律要求。这一变化还将对未来的运营产生持久影响,并将免除自然灾害或其他类似紧急情况造成的经济中断。

新泽西州的立法机关和州长继续积极响应COVID-19,里德·史密斯(Reed Smith)将继续提供最新消息。如果您对新泽西州迷你WARN法律的变更或任何其他工作场所方面的问题有疑问,可利用里德史密斯的劳工和就业律师为您提供帮助。