新泽西最高法院最近肯定了根据他注册的医疗大麻用户身份恢复雇员的投诉歧视,尽管违反了雇主的药物政策,但员工有权获得残疾保护。此案,以及州医疗大麻法的最近修正案表明,新泽西州的雇主应在考虑注册用户的住宿请求时互动过程,不应仅仅因为其状态而对注册用户带来任何不利行动。 

分析

在  疯狂v。运输葬礼持有,INC。新泽西州的高级法院驳回了员工在新泽西州法律上驳回了委员会对抗歧视法(NJLAD),当时他终止违反雇主的药物政策,尽管在该国的富有同情心的用途下是医疗大麻的合法使用者大麻法案(凯明)。 Cymuma(当时被修改后)明确表示,“法律中没有”的“要求[D]”雇主以适应医疗大麻使用。 n.j.s.a. 24:6i-14。审判法庭推出,随着康明乐园,没有任何注册用户的就业保护。

六个月后,新泽西州区法院 同样被解雇 医疗大麻用户的残疾歧视和未能容纳索赔。  Cotto v。Ardagh Glass Packing,Inc。,美国第18-1037,2018美国。 Lexis 135194(D.N.J. 2018年8月10日)。

在2019年3月27日,当新泽西州的上诉部门的高级法院推翻了突然终止的趋势 荒野 决定并恢复投诉。尽管内心的语言,但它不要求雇主能够容纳医疗大麻使用,仍然是法律“既不创造[D]也没有破坏[ED]的权利和义务,发现了内心和NJLAD,并裁定NJLAD的残疾歧视保护扩展到医疗大麻用户。基本上,即使雇员违反其药物政策,雇主即使雇主违反其药物政策,雇主也会受到雇主仍然受到NJLAD的要求的影响。

雇主呼吁新泽西最高法院。虽然上诉待定了,但新泽西州的立法机构于2019年7月2日修订了Cymuma,取代了语言,说明雇主不需要用语言容纳医疗大麻使用,禁止基于员工的注册用户身份的“单独”的不利就业行动。 n.j.s.a. 24:6i-6.1。这种新的法定语言反映了向注册用户延长就业保护的其他国家。此时法院几乎没有指导,然而,当处于不利行动时,将被视为“单独”在个人注册的用户身份上。 

 

虽然2019年7月加入康明会的就业保护并未追溯,但它不成富的是,在2020年3月10日,新泽西州的最高法院肯定了上诉部门的决定,同意康明会和NJLAD之间没有冲突。然而,值得注意的是,最高法院不同意上诉部门的评估,即康马拉没有以任何方式影响就业保护,参考“可能会影响”NJLAD残疾索赔的内容:

(1)上面注意到的住宿语言已被废除;和

(2)Cumma“不应解释为允许人员:a的法定语言。在大麻的影响下,在任何车辆,飞机,火车火车,固定重型设备或船舶的实际物理控制中运行,导航或在实际控制。“ n.j.s.a. 24:6i-8。

这肯定表明,如果雇员的终止被绑在运营车辆的同时受到影响,法院可能会采取不同的观点。

也就是说,确定员工是否“在大麻的影响下”可能是挑战性的。大麻仍然在系统中延长了一段时间 - 有时候用户感受到任何效果。此外,个人以不同的利率代谢大麻,并且没有明确决定大麻损伤的测试。因此,当基于对损伤的信仰的行动时,雇主应记录与药物检测的任何醉酒(步态,语音,嗅觉等)的迹象,以抵达所有结论。

随着新泽西州的医疗大麻保护的转变表明,该法律领域不断发展。建议雇主在遇到注册医疗大麻用户的员工或申请人时咨询他们的法律顾问,以确定是否对此类个人存在住宿义务。