2020年3月24日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)决定将其修改原子能机构关于工会代表案件程序的规定的最终规则的生效日期从2020年4月16日推迟到2020年5月31日。解决法律挑战。

NLRB的最终规则于2019年12月13日发布,该规则回滚了奥巴马政府颁布的“快速选举”规则的一些繁重要求。许多雇主认为,原始的快速选举规则剥夺了他们的正当程序。当他们参加工会代表请愿书时,他们应该已经被提供了。此外,雇主抱怨说,该规定固有地缩短了竞选活动的时间,并阻碍了那些希望为雇员提供有关工会代表制指导的雇主,从而使这些雇员没有太多时间来考虑在工会选举中做出明智选择的重要事实。

新规则进行了几项重要的更改,这些更改将减轻一些雇主的担忧。最终规则中的一些显着变化包括:

  • 现在,请愿的雇主将有五个工作日而不是两个日历日来发布和分发强制性的《请愿书》。
  • 选举前听证会将在听证通知送达之日起14个工作日内进行,比目前的8个日历日有明显增加。
  • 从现在的七个日历日开始,雇主现在将有八个工作日来提交和送达他们的职位声明。
  • 双方提交听证会摘要的权利已恢复。
  • 如果未征得当事方的共同同意,通常在NLRB主持选举之日起不到20个工作日内安排区域主任的选举。
  • 区域总监还将具有更大的能力来延长“正当理由”放映的截止日期。
  • 在批准规定的选举协议或选举决定和指示后,雇主将有五个工作日提交强制性选民名单,而目前的标准为两个工作日。

总体而言,新规则将允许NLRB在安排选举之前解决代表,选民资格和单位范围的问题,而不是像在快捷选举规则中那样将它们推迟到选举之后。如上所述,由于最近的推迟,最终规则要到2020年5月31日才会生效。因此,雇主应警惕组织努力的潜在增加,因为工会在规则生效之前试图提出请愿。