本文是对我们较早版本的补充 文章 大约是2020年4月15日 工人安全令 由宾夕法尼亚州卫生署(DOH)发布。该命令要求在宾夕法尼亚州运营的重要企业实施新的工作场所要求,包括要求所有工人都戴口罩的要求。 DOH随订单附有指导,发布后不久即可获得指导。与订单不同,指南中的建议不是强制性的,并且在某些方面比订单的要求更广泛。该命令在发布后立即生效,计划于晚上8:00开始执行。 2020年4月19日。

在发布命令后的几天里,各个倡导小组就新要求提出了各种问题。 DOH现在以其称为出版物的形式做出回应 COVID-19工作场所安全问题。本文档具有“常见问题”的性质。超过50个常见问题解答中提供的信息未按类别组织。本文将一些关键点分为四类:遮罩; “可能”案件的定义;温度筛选;和执法。

口罩

  • 围巾,头巾,一次性口罩和其他面罩足以代替口罩。
  • 对于那些难以获得口罩的雇主,社区和经济发展部创建了一个 “ Business-2-Business”目录,标识潜在的口罩和其他PPE供应商。
  • 如果员工的视力不佳,患病或戴口罩会导致操作设备或执行任务的不安全状况,则员工无需戴口罩。
  • 银行员工应始终佩戴口罩。可以要求客户脱下口罩露出脸,然后在银行员工识别出客户之后恢复脸部。这应该在六英尺的最小距离内进行。
  • 如果雇员拒绝遵守该命令,DOH不会向雇主指示如何管理员工队伍。工作场所内的执法和纠正措施的确定取决于雇主。
  • 对于通勤上班的工人,如果此人在整个旅途中独自驾驶,则车辆中无需戴口罩。但是,如果工人需要穿越收费站或其他需要人与人互动的直通车,则他们应该戴着口罩。
  • 与其他同事共享时,孤立在个人办公空间中的员工无需戴口罩。但是,当员工离开自己的办公室或邀请同事进入他们的办公室时,他们必须戴上口罩。

COVID-19“可能”情况的定义(触发响应协议)

  • 如果一个人有适当的症状(例如,发烧,咳嗽,呼吸急促)和暴露于高危情况下,或者该人的抗体测试呈阳性并且症状或高风险暴露。

温度筛选

  • 只有在雇主知道可能或已确认的暴露后,才进行温度筛查。
  • 当有可能或已确认的接触时, 所有 必须对该位置的员工进行温度筛查,而不仅仅是向前暴露于可能/已确认人员的员工。
  • 雇主是 需要由医疗专业人员来进行温度筛查。
  • 温度检查 不能 可以通过员工自我筛选来完成(即不能告诉员工在家中自己测量体温)。
  • 在可能或确认的COVID-19接触后,有 没有 在每个工作日开始时,除了由雇主管理的计划外,还可以采用其他可接受的温度监测程序。
  • 应该对整个设施/校园进行温度检查,而不仅仅是在特定的建筑物或建筑物的各个部分。
  • 该订单未指定温度筛选的结束日期。根据常见问题解答,应该对温度进行检查 至少14天 接触后。在联邦的COVID-19病例数很高的地区,DOH建议进行例行温度检查。
  • 根据已知的确诊病例不会触发温度筛选 之前 2020年4月15日。
  • 对于那些难以获得温度计的雇主,社区和经济发展部创建了一个 “ Business-2-Business”目录,它确定了温度计和其他PPE的潜在供应商。

执法

  • 员工投诉将仅在线处理;没有热线电话投诉。 DOH将为员工创建一个网络表单以报告违规行为。
  • 没有豁免程序,也没有例外(医疗保健提供者除外)。
  • 即使雇主可以表明他们正在为遵守法规而积极努力,也没有考虑为遵守法规辩解。 DOH希望完全合规并从晚上8:00开始执行。今晚。

结论

宾夕法尼亚州的基本业务以及当前的亲自开展业务,在紧迫的时间内迅速开展工作,以符合新的DOH要求。我们的宾夕法尼亚州劳工和就业团队正在密切监视与此订单相关的进展,以及政府为应对持续的COVID-19大流行采取的任何类似政府行动。为此,里德·史密斯(Reed Smith)准备了 冠状病毒(COVID-19)资源中心,会随着联邦,州和地方要求的更改而经常更新。我们准备为您和您的企业解决任何可能出现的问题。