尽管所有爆大奖都因COVID-19大流行而面临着迅速变化的形势的空前旋风,但拥有工会工人的爆大奖在应对疫情时采取行动同时试图避免违反其集体要求时面临着更多的挑战。讨价还价协议和《国家劳动关系法》(NLRA)。这里有一些建议供爆大奖在应对新形势时考虑。

1.积极主动

一旦确定了需要实施的运营和人员配置变更,请确定您的集体谈判协议(CBA)是否以及在多大程度上限制了您单方面进行这些变更的能力。查看您的CBA中与日程安排,人员配备水平,工作分配,请假,裁员和裁员有关的条款。这些条款是否为紧急情况或不可预见的情况提供了例外或特殊规定?关于管理权条款呢?是否明确保留您的单方面权利以进行您正在考虑的任何更改?

如果您计划针对COVID-19进行的任何业务和/或人员配置变更都未被CBA涵盖,或被涵盖但会违反其条款,那么在实施这些变更之前,您是否必须与工会讨价还价?不必要。在有限的情况下,爆大奖可以采取与工资,工时,工作条件或其他强制性讨价还价主体有关的单方面行动,例如工会放弃就变更进行讨价还价的权利或爆大奖有权为另一个原因。这样的原因之一是 经济紧急情况迫使采取迅速行动。根据NLRB和联邦法院的说法,这种紧急情况是特殊的,不可预见的,具有重大经济影响的外部事件(即,超出爆大奖的控制),要求公司立即采取行动。即使这样,尽管您可能不需要讨价还价,例如由于政府命令而关闭部分生产线,但您仍可能必须就关闭的影响或后果进行讨价还价。

在这里,COVID-19当然是不寻常的,不可预见的外部事件,因此要确定是否足以让您立即采取单方面行动,就需要您检查该行动是否有必要应对主要的经济影响COVID- 19对您的业务有影响,具体取决于每个爆大奖。

2.与工会沟通

如果您打算实施人员编制或业务变更,而这些变更通常需要与工会进行讨价还价,然后再执行,如果您的企业面临经济紧急状况,迫使您迅速采取行动,则可以避免这种讨价还价。但是,即使有紧急情况使您不必讨价还价,还是建议您在实施计划时或之前将计划传达给工会。请注意,此类通信旨在提供 注意 结合您所采取的行动,因此,这并不是要求就更改进行讨价还价。这是一个重要的区别,因为您应该保持立场,在这种情况下,不需要讨价还价。但是,无论您是否负有讨价还价的法律责任,将计划及时明确地传达给工会(最好以书面形式)都将是有帮助的,因为这样的沟通可以使必要的变更更顺利地实施。

3.不要忽略信息请求

您还应该准备好回答工会的信息要求。工会可能会要求提供有关您的COVID-19响应计划的信息。此类信息可能与员工的健康和安全以及其他雇用条款和条件相关,并且可能与之相关。

4.准备快速更改您的计划

在过去的几周内,尤其是在过去的几天里,医学界的建议以及联邦,州和各个地方政府的命令得到了迅速发展和变化。这种快速变化可能会持续下去,因此您应该准备不断对自己的响应计划进行更改。当发生此类变化时,与您的员工及其工会代表进行决定性,及时而明确的沟通将有助于最大程度地减少这些额外变化可能引起的不确定性和磨擦,并有助于防止不公平的劳工行为。

如果您想讨论与COVID-19相关的这些或任何其他劳工和就业问题,请与您的Reed Smith律师联系。