留下好处。该法令通过扩大联邦第一家庭冠状病毒应对法案(该法案仅限于雇员少于500人的雇主)和雇员超过500人的雇主的休假福利来弥补联邦法律的空白。根据该法令,雇主必须为每个雇员提供带薪爆大奖时间,以使该雇员不能工作或从事远程工作,原因是:

  1. 由于COVID-19,该员工将受到联邦,州或地方政府的隔离或隔离,或者正在照顾由于COVID-19被隔离或隔离的人员。
  2. 由于COVID-19,医疗保健提供者建议该员工进行自我检疫,或者正在照顾该医疗保健提供者建议的某人。
  3. 该员工正在遇到COVID-19的症状,并正在寻求医学诊断。
  4. 该员工正在照顾未成年子女,因为由于COVID-19而关闭了学校或日托。

旧金山法令还向有经验的员工提供了带薪爆大奖,这些员工有当地卫生官员或美国卫生与公共服务大臣根据该法第5102(a)(6)条规定的任何其他基本相似的条件。

新条例赋予全职雇员80个小时的带薪休假和兼职雇员的爆大奖时间,等于其在两周内平均工作的小时数。该两周期间是根据该条例生效日期前六个月中,员工每天平均工作小时数得出的。如果雇员为雇主工作的时间少于六个月,则雇主将根据雇员被雇用时的平均工作时间来计算爆大奖的使用量。该条例还规定,雇员可以使用带薪爆大奖 立即 出于上述目的,无论在雇主任职的时间长短。

尽管这两个条例大大扩展了员工的带薪爆大奖和家庭休假福利,但它们有四个主要区别:

  1. 根据《旧金山条例》,集体豁免协议可以免除要求,但前提是该豁免是明确且明确的,而《圣何塞条例》并未规定要遵守集体谈判协议的工人免税。
  2. 根据《旧金山法令》,必须向员工提供紧急假期 此外 现有的任何带薪爆大奖政策(除非增加额外带薪假,否则无法修改),而《圣何塞条例》不适用于在该条例生效之日为雇员提供至少带薪休假组合的雇主相当于80个小时。
  3. 旧金山法令不限制补充爆大奖的支付金额,而圣何塞法令将爆大奖支付限制为每天511美元,如果员工请爆大奖照顾自己,则总计为5,110美元,每天200美元,而雇员则为2,000美元。如果员工请爆大奖照顾另一​​个人,则合计。
  4. 旧金山条例要求雇主在城市提供样本通知后的三天内发布通知,而圣何塞目前不要求发布通知,但规定城市将来可能会要求发布通知。

《旧金山条例》将一直有效到颁布后的61天或公共卫生紧急情况结束时(以先到者为准)。 《圣何塞法令》将一直有效到2020年12月31日。

在旧金山或圣何塞有雇员的雇主应向其里德史密斯律师咨询,以确保他们遵守新条例。