2020年4月7日, 旧金山监事会通过了《公共卫生紧急假期条例》(PHELO) 扩大应对COVID-19大流行的带薪病假和紧急家庭病假福利。该条例尚未由布雷德市长签署和颁布,监事会现已于2020年4月14日通过了该条例的修订版(经修订的PHELO),正等待市长签字。尽管修订后的PHELO与以前的版本基本相似,但它包括三个主要更改,其中包括:(1)扩展了涵盖员工的定义; (2)阐明请假的计算和可用性; (3)修改保证给医疗保健提供者和紧急响应者的假期。

涵盖员工。  首先,原始PHELO仅向在该法规颁布之前的一年中在旧金山市和县执行了56个小时或以上工作的员工提供保险。经修订的PHELO通过扩大员工的定义来扩大此覆盖范围,以包括根据《加利福尼亚州劳工法典》第2750.3(a)条被视为员工的任何提供薪酬的劳动或服务的人员。其中包括兼职和临时雇员,根据现行《旧金山有薪病假条例》被视为雇员的人员,以及参加福利到工作计划(包括但不限于CalWORKS和县成人援助计划)的雇员。

休假的计算和可用性。  其次,修订后的PHELO提供了有关计算每个员工可休假量的附加指导,并限制了一个工作周内可休假的数量。修订后的PHELO阐明,全职员工有权享受80个小时的带薪休假,兼职员工有权享受与其平均在两周时间内工作的小时数相等的病假时间。值得注意的是,它还允许雇主减少因COVID-19而提前提供的每个小时的休假(根据员工的应计或定期带薪休假或带薪病假),从而减少了根据修订的PHELO提供休假的义务。

此外,经修订的PHELO将员工可在2019年8月25日至2020年2月25日的六个月内工作的一周内的平均休假时间限制为一周内的平均小时数包括员工请假的任何时间。

卫生保健提供者和应急人员。  第三,经修订的PHELO并没有允许医疗保健提供者和紧急响应者的雇主完全排除雇员,而是允许雇主将这些雇员对紧急带薪病假的使用限制到雇员由于雇员而无法工作的程度(1 )已由医疗保健提供者建议自行隔离,或(2)出现与COVID-19相关的症状,正在寻求医学诊断,并且不符合疾病控制和预防中心指南的标准,已确认或怀疑COVID-19的医疗保健人员。

修改后的PHELO当前正在等待Breed市长的签署,该市长必须在2020年4月24日之前将该法令签署为法律,将未签署的法令退还(在这种情况下,该立法将在2020年4月24日通过后成为法律),或者被拒绝并否决该法令。