在Covid-19大流行中的占主导地位的消息中,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺斯签署了爆大奖,大会通过大会转变弗吉尼亚州的就业法案。 2020年7月1日的生效,弗吉尼亚州的长期地位作为劳动和就业爆大奖的商业友好州将结束。这些新的州就业爆大奖比当前的联邦爆大奖更具保护性。更重要的是,这些州爆大奖方案可能会使所有与就业有关的诉讼转变为国家法院,其中获得总结判决几乎不可能。

这是一系列警报中的第一个,将讨论弗吉尼亚州的突破性新爆大奖,管理工作场所歧视和报复,工人错误分类,工资,限制性契约,背景检查和举报人索赔。

弗吉尼亚人权法的修正案

代表院(H.B. 1049.)和参议院(S.B. 868.)通过了一些矛盾的票据修改了弗吉尼亚人权法(VHRA)的同一部分。作为州长北姆签署的S.B. 868最后,该条例草案可能是弗吉尼亚代码委员会编纂的版本。虽然最初提供了基于公共住宿,就业,住房和信用申请的基于性取向和性别认同的歧视,但是,违法行为,S.B. 868更多。它大大改变了VHRA的覆盖范围,并在耗尽的行政补救措施后向邦法院提供私人行动权。

当前版本的VHRA仅适用于雇主五(5)至十四(14)名员工。然而,7月1日至2020年7月, 对于有十五(15)或更多员工的雇主,VHRA广泛 禁止非法就业实践 基于种族,颜色,宗教,国家来源,身份作为资深,性别,性取向,性别认同,婚姻状况,怀孕,分娩和相关医疗条件,以及哺乳期。 适合雇主 超过五(5)名员工,修改后的VHRA禁止 非法汇票 基于种族,颜色,宗教,国家来源,身份作为资深,性别,性取向,性别认同,婚姻状况,怀孕,分娩和相关医疗条件,以及哺乳期。因此,较大雇主(具有15名或更多雇员)的禁令通常适用于“非法就业实践”,而禁止与5至15名雇员之间的雇主涉及到“非法卸货”。然而,对于年龄歧视,爆大奖并不是保护性。修订的VHRA只适用于超过五(5)以上但少于二十(20)名雇员的雇主,留下英联邦的老年公民,在没有国家法院歧视的情况下为20名或更多雇员工作的雇主工作。

显着,在S.B下。 868年,弗吉尼亚州雇主现在必须提供与员工要求的怀孕,分娩或相关医疗条件和哺乳期有关的合理住宿,而不应参考住宿在雇主对雇主施加过度困难。

S.B. 868.为员工创造了广泛的私人行动权。虽然员工必须首先向弗吉尼亚州人权司(VDHR)提出投诉,但现在弗吉尼亚州律师会议的一部分(AG),他们可以一旦他们用尽了这项行政补救措施,他们就可以前往州法院。显着地,S.B中包含的程序规定。 868不包含明确的截止日期,并且令人困惑,有时矛盾。总督签署的条例草案确实如此 不是 包含员工必须使用vdhr申诉的截止日期。一旦投诉完善(未定义),VDHR将为雇主提供费用,并征求申诉人必须在州法院提出诉讼的权限和时间期间。一般而言,修正案提供了vdhR调查费用的过程,使得一个可能的原因确定,然后进行努力解决费用或发布起诉申诉人的通知。然后,申诉人从发布通知申请诉讼时有90天。虽然目前尚不清楚该规定如何应用,但修正的VHRA授权法院在vdhR认证后向临时救济发出暂时的救济,同时持续禁止雇主采取行动,以便将稍后的法院命令无效地进行行动。

员工有权根据“修订的VHRA审判”,潜在的赔偿金包括未花纹的补偿性赔偿金,惩罚赔偿金额为350,000美元,合理的律师费和费用,以及可能适当的禁令或其他救济。与联邦爆大奖不同,补偿赔偿金 不是 通过雇主大小封装。

爆大奖还扩大了弗吉尼亚委员会的权威,以调查自己的歧视的投诉和指控,包括在系统基础上,以发出合理的原因确定,并从事调解。弗吉尼亚股份公司将有权代表个人或个人群体开始民事诉讼,以解决系统性歧视,并获得禁令和/或货币救济。在弗吉尼亚股份公司的一项行动中,法院还可以为第一次违规行为授予每次违规行为的民事罚款,为任何后续违规行为,高达100,000美元,应付给文学基金。

在单独的立法中也修改了VHRA, H.B. 1514.S.B. 50. 通过定义“由于种族的基础”来扩大种族歧视保护,并“基于比赛”,包括历史与种族相关的特征,包括纹理,发型和防护发型,如辫子,锁和曲折 - 在联邦爆大奖下没有明确提供的保护。因此,雇主应该评估他们的梳理政策,以确保他们不禁止“历史上与种族相关”的头发类型,并培训经理要了解这一爆大奖。

怀孕歧视和住宿

另外两个票据, H.B. 827.S.B. 712.,同样修改VHRA扩大与妊娠,分娩及相关医疗条件以及哺乳期有关的保护。这两个账单都明确禁止怀孕歧视,要求雇主提供与妊娠,分娩和相关医疗条件相关的合理住宿,以及哺乳期,并为怀孕歧视造成私人原因。他们还要求发布某些通知并阐述必须包含在任何员工手册中的具体信息。雇主还必须在此类雇员的十(10)天内向雇员提供有关雇员的员工,为雇主提供通知她怀孕了。

员工的新举报人保护

H.B. 798. 创造一个新的广泛举报人法规,包括举报人的私人行动权。爆大奖广泛禁止雇主对雇员举报人报告诚信违反的报告 任何 联邦或州爆大奖或监管给主管,政府机构或执法官员。除其他受保护的举报人活动中,爆大奖还禁止雇员拒绝履行违反行为的情况 任何 联邦或州爆大奖或法规。爆大奖尚不清楚是否必须有实际违反爆大奖或雇员是否合理的信念。尽管如此,爆大奖明确指出,它没有授权雇员披露受爆大奖,爆大奖特权或普通法的通信保密的信息,也不允许雇员披露他/她所知道是假或鲁莽无视的信息为了真相。

根据这一新爆大奖,员工可以在雇主涉嫌报复的一年内带来民事诉讼,并可寻求禁令的救济,恢复,赔偿工资,福利和其他薪酬,合理的律师费和费用。为了减轻潜在的举办举报人主张的风险,雇主应建立强大的举报人程序,培训他们的经理,并定期向所有员工沟通。

禁止报复员工分享工资信息

最后,在一个明显的努力使工资支付更加透明, H.B. 622. 禁止雇主报复员工,因为员工询问或与另一名员工讨论或与员工自己的工资或任何其他员工的工资有关的信息。爆大奖允许弗吉尼亚州劳工部门评估每次违反爆大奖的民事罚款不超过100美元。

有关这些领域的发展或其对业务影响的更多信息,请联系贝蒂Graumlich [email protected],标记Passero at [email protected] 或者芦苇史密斯律师与你通常工作的律师。