正如我们之前在2020年4月23日报道的那样,在主导这一新闻的COVID-19大流行中,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)将一系列由大会通过的法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚州的就业法。这是一系列警报的第二部分,讨论了弗吉尼亚州开创性的新法律,该法律管理工作场所的歧视和报复,工人分类错误,工资,限制性契约,背景调查和举报人的要求[第1部分是 这里]。

雇主将因雇员分类错误而承担重大责任

诺瑟姆州长分别于2020年3月10日和3月18日签署法律 H.B. 984S.B. 894,它针对雇主将雇员误分类为独立承包商而创建了一项私人诉讼权。将于2020年7月1日生效的新法律将使将雇员误分类为独立承包商的雇主承担重大责任,因为采取这种行动的雇员可能会因工资/薪水损失(包括加班但未支付),就业获得赔偿福利或其他损失赔偿,以及合理的律师费和费用。最值得一提的是,雇主将在捍卫这些要求方面面临艰巨的挑战,因为法律普遍推定个人是雇员,除非雇主可以根据国税局的指导原则确立独立的承包商身份。

除了自称是雇员的承包商的私人诉讼外,还有另外两项新法案— H.B. 1407S.B. 744 —武装弗吉尼亚税务局,以调查和评估针对错误分类的民事处罚。这些法案将于2021年1月1日生效。此外,诺瑟姆州长还签署了法律 H.B. 1646。该法案要求弗吉尼亚承包商委员会颁布法规,以“(i)要求承包商按照法律规定将所有工人适当地归类为雇员或独立承包商,并且(ii)规定发现任何故意将任何工人误分类的承包商工人将受到董事会的制裁。”这意味着对工人进行错误分类的承包商会面临其执照的风险。 H.B. 1646年于2020年7月1日生效。

最后,为确保员工可以向弗吉尼亚劳工和工业部(VDOLI)报告涉嫌的错误分类而不必担心遭到报复,州长Northam签署了法律 H.B. 1199 (March 10, 2020) 和 S.B. 662 (2020年3月11日)。两项法案均禁止“雇主解雇,惩戒,威胁,歧视或惩罚雇员或独立承包商,因为该雇员或独立承包商已报告或计划报告该雇主或任何高级管理人员或代理人未能将个人正确分类为:雇员而未能支付所需的福利或其他供款。”这也禁止对由适当当局要求或传唤参加调查或听证的工人进行报复。这项新法律授权VDOLI对雇主进行报复并对其进行调查,并有权下令恢复雇员,支付工资损失并评估等于该雇员工资损失价值的民事罚款。

根据这些新法律,弗吉尼亚雇主最好尽快检查任何独立的承包商关系,以确保适当的分类。

弗吉尼亚州与其他州一起禁止低薪雇员的非竞争协议

从2020年7月1日起生效,弗吉尼亚州将加入其他多个州,包括禁止“低薪雇员”参加竞业禁止协议,其中包括马里兰州(2019年10月),缅因州(2019年6月)和新罕布什尔州(2019年7月)。 H.B. 330SB 480  将“低薪雇员”定义为:“(i)个人的平均每周收入低于英联邦的平均每周工资(目前为每周1,125美元); 要么 (ii)根据美国劳工部劳工统计局的报告,所有承包商的独立承包商的平均报酬低于联邦政府的每小时工资中位数(目前为每小时20.30美元)。”但是请注意,它们从低薪雇员的定义中排除了“那些收入的全部或主要来源是由雇主向雇员支付的销售佣金,奖励或奖金。”

新法律从广义上定义了不竞争的条款,包括雇主与雇员之间的任何协议,这些协议约束,禁止或以其他方式限制了雇员在解雇后与其前雇主竞争的能力。法案还明确 许可证 雇员向雇主的客户或客户提供服务,只要该员工不发起与客户或客户的联系或拉客。此外,它们要求雇主在工作场所发布新法律的要求。

新法律为低薪雇员创造了一个私人诉因,并规定了禁令救济,违约金,损失的赔偿以及合理的律师费和费用作为补救措施。它还授权VDOLI评估对雇主的民事罚款$ 10,000。新制定的诉讼的时效法规为两(2)年。

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