正如我们之前报道的,在2020年4月23日,在Covid-19大流行中占据了新闻,弗吉尼亚州长拉尔夫·诺斯签署了法律,由大会通过大会转变弗吉尼亚州的就业法律。这是一系列警报的第二部分,讨论弗吉尼亚州的突破性新法律,管理工作场所歧视和报复,工人错误分类,工资,限制性契约,背景检查和举报人索赔[第1部分是 这里]。

雇主将受到员工错误分类的大量责任

2020年3月10日和3月18日,州长北方签署了法律 H.B. 984.S.B. 894.,该私人对雇主的私有行动权,将雇员分类为独立承包商。新法律设定为于2020年7月1日生效,将使雇主剥夺雇员作为独立承包商将雇员分类为大量责任,因为雇员带来此类行动可能会恢复损失工资/薪水(包括加班工作,但未支付)的损害赔偿金福利或其他赔偿赔偿,以及合理的律师的费用和费用。最值得注意的是,雇主将面临捍卫这些索赔的艰巨战斗,因为法律创造了一个人是个人是雇员的一般推测,除非雇主可以根据内部收入服务指南建立独立承包商地位。

除了承包商声称成为员工的私人诉讼,还有另外两项新账单— H.B. 1407.S.B. 744. —ARM The Virginia税务部门,有权调查和评估民事处罚以进行错误分类。这些账单将于2021年1月1日生效。此外,州长北岛还签署了法律 H.B. 1646.。该法案要求承包商的弗吉尼亚委员会颁布“(i)要求承包商将所有工人作为雇员或独立承包商进行适当分类,如法律和(ii)规定的任何被发现故意错误分类的承包商工人受董事会的制裁。“这意味着错误分类工人的承包商冒着许可证的风险。 H.B. 1646年7月1日生效。

最后,确保员工可以向弗吉尼亚州劳工和工业部(VDOLI)向涉嫌错误分类报告,而不必担心州长北方的报复 H.B. 1199. (March 10, 2020) and S.B. 662. (3月11日,2020年)。这两个账单都禁止“雇主卸下,纪律,威胁,歧视,或惩罚员工或独立承包商,因为雇员或独立承包商报告或计划报告雇主或任何人员或代理人未能适当归类为个人员工未能支付所需的福利或其他捐款。“还禁止对由适当权力参与或证词在调查或听证会上参与或证词所说的工人的报复。新法律授权VDOLI对雇主进行调查和采取行动,以便从事报复,并赋予员工恢复雇员的权力,支付失去的工资并评估等于员工失去工资价值的民事罚款。

鉴于这些新的法律,弗吉尼亚州雇主将尽快审查任何独立的承包商关系,以确保正确分类。

弗吉尼亚加入其他国家禁止为低工资员工的非竞争协议

2020年7月1日生效,弗吉尼亚州将加入众多其他国家 - 最近,马里兰州(2019年10月),缅因州(2019年10月)和新罕布什尔州(2019年7月) - 禁止“低工资员工”的非竞争协议。 H.B. 330.S.B 480.  定义“低工资员工”,如:“(i)平均每周收入的个人少于英联邦(目前每周1,125美元)的平均每周工资; 或者 (ii)(ii)独立承包商按照美国劳工部劳工局局局(目前每小时20.30美元)报告的所有职业的平均汇率,平均汇率少于英联邦的每小时工资。“然而,注意,他们从低工资员工的定义中排除了那些“雇主的销售委员会,奖励,奖金的盈利,雇用雇佣者的奖励。”

新法律广泛地定义了盟约,不竞争包括允许,禁止或以其他方式限制雇员在终止后与其前雇主竞争的任何协议。账单也明确 允许 只要员工没有启动或征集客户或客户,就向雇主提供服务或雇主的客户提供服务。此外,他们要求雇主在工作场所发布新法律的要求。

新法律为低工资员工创造了私人行动原因,并作为禁令救济,清算损失,赔偿金,合理的律师费和费用提供了补救措施。它还授权VDOLI评估雇主10,000美元的民事罚款。新创建的行动的局限性规约是两(2)年。

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