正如我们之前于2020年4月23日至2020年4月27日所报道的那样,在主导该新闻的COVID-19大流行期间,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)最近将今年年初大会通过的一系列法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚的就业法律。这是一系列警报中的第三部分,讨论了有关工作场所歧视,工人分类错误,工资,限制性公约和举报人的突破性新法律。第1部分和第2部分是 这里这里.

弗吉尼亚州工资支付法的显着扩展

 诺瑟姆(Northam)州长签署了两份相互矛盾的法案成为法律(H.B. 123S.B. 838)修改弗吉尼亚州的工资支付法(Va。Code§40.1-29)。两项法案都针对雇主未按法律要求支付工资的行为提出了私人诉因。 S.B. 838还规定了承包商和分包商的额外刑事和民事责任。两张账单中的损害赔偿包括应付工资加上法定利息,额外的等额违约赔偿金以及合理的律师费和费用。对于有意违反的行为,员工可以追回相当于应得工资金额加上合理的律师费和费用三倍的金额。法律广泛地将“明知”定义为:雇主(i)对信息具有实际知识,(ii)故意不了解信息的真实性或虚假性,或(iii)鲁re地无视事实或虚假性的行为信息。无需证明有意图欺骗员工。工资支付行动的时效法规为三(3)年。弗吉尼亚州代码委员会将整理这些修正案,并于2020年7月1日生效。

自2020年7月1日起, H.B. 336S.B. 49 扩大了弗吉尼亚劳动和工业部(VDOLI)的权力,以调查和执行该州的工资支付法,包括在没有收到员工书面投诉或未获得员工签署同意的情况下提起诉讼的权力。此外, H.B. 337S.B. 48 广泛禁止雇主对向VDOLI报告盗窃工资的雇员进行报复。他们还扩大了VDOLI的权力,以代表雇员提起诉讼以进行报复。补救措施包括恢复原状,工资损失以及一笔等于工资损失的附加款,作为违约金。

自2020年3月10日起, H.B. 689 阐明了对弗吉尼亚州工资表要求的某些修正案,该修正案此前已于今年1月1日生效,但并未区分小时工和带薪雇员。 看到 弗吉尼亚州法典§40.1-29(C)。雇主现在必须向雇员提供时薪或薪水低于美国劳工部对免税雇员的最低薪资门槛(目前为每年35568美元),并提供书面工资表,具体说明(i)工作时数; (ii)工资率; (iii)工资期内赚取的工资总额; (iv)扣除的金额和目的; (v)足以使雇员确定如何计算工资总额和工资净额的信息。

最低工资增长

H.B. 395S.B. 7 最初将州最低工资提高到每小时$ 9.50,之后逐步提高到每小时$ 15.00,到2026年1月1日,并根据消费者价格指数持续每年增长。从历史上看,弗吉尼亚州的最低工资法广泛地排除了联邦《公平劳工标准法》所涵盖的人员。新法律于2021年5月1日生效,此前诺森总督(Northam)修改了该法律以推迟生效日期,该法律适用于所有非豁免雇员,但某些U.S.C. U.C. C.的残障工人除外。 §214(c)和29 U.S.C.下的某些季节性工人§214(a)(3),以及其他特定的州法律排除条款。

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