正如我们之前报道的,在2020年4月23日,在Covid-19大流行主导的消息中,弗吉尼亚州长拉尔夫·诺斯最近签署了一项法律,据法律将于今年早些时候通过大会转变弗吉尼亚州的就业法律。这是一系列警报中的第三位,讨论了管理工作场所歧视,工人错误分类,工资,限制性契约和员工举报人的新法律。第1部分和2是 这里这里.

弗吉尼亚州工资律法的重大扩张

 州长北姆签署了法律两个突破的票据(H.B. 123.S.B. 838.)修改弗吉尼亚州的工资规约(VA。代码§40.1-29)。两项法案对雇主造成私人行动原因,否则不得按照法律要求支付工资的雇主。 S.B. 838还为承包商和分包商制定了额外的刑事和民事责任。两项账单中的损害赔偿包括支付的工资加法定利息,额外的等金额作为清算赔偿金,合理的律师费和费用。对于了解违规行为,员工可以恢复等于三倍的金额,其工资金额加上合理的律师费和费用。法律广泛地定义了“故意”,因为雇主(i)实际知识的信息,(ii)在故意无知的情况下,信息的真理或虚假行为,或(iii)在鲁莽地无视真理或虚假的情况下行为信息。不需要欺诈员工的实际意图证明。工资支付行动的局限性规约是三(3)年。弗吉尼亚州守则将向2020年7月1日生效作用。

生效7月1日,2020年7月1日, H.B. 336.S.B. 49. 扩大弗吉尼亚劳工部门(VDOLI)的权威,调查和执行该州的工资预付法,包括在未经雇员或获得雇员签署同意的情况下提出行动的权力。此外, H.B. 337.S.B. 48. 大概禁止雇主对向vdoli报告工资盗窃的雇员的报复。他们还扩大VDOLI的权威代表雇员进行报复。补救措施包括恢复,丢失工资,额外金额等于丢失工资作为清算损害。

2020年3月10日生效, H.B. 689. 澄清弗吉尼亚州的一定的修正案,这些修正案以前已经生效今年1月1日生效,但这并没有区分每小时和薪酬员工。 VA。代码§40.1-29(c)。雇主现在必须为豁免雇员的豁免雇员(目前35,568美元)下方的每小时工作或支付薪资的薪水,具体表现出来(i)工作的小时数; (ii)薪酬率; (iii)薪酬期间赚取的薪酬; (iv)任何扣除的金额和目的; (v)足以使员工能够确定计算毛额和净薪酬的信息。

最低工资增加

H.B. 395.S.B. 7 将国家最低工资提高至每小时9.50美元,然后逐步增加至2026年1月1日每小时15.00美元,基于消费者价格指数继续年增长率。从历史上看,弗吉尼亚州的最低工资法广泛排斥联邦公平劳动标准法案所涵盖的人。新法律有效,2021年5月1日,在北方州长北方延迟生效日期,适用于所有非豁免员工,除29 U.S.C以下某些残障人员外。 §214(c)和29美元以下的某些季节性工人。 §214(a)(3)以及其他特定国家法律公布。

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