美国疾病预防控制中心(CDC)最近发布了 新指导 (指导)和 流程图 (流程图)详细说明了在COVID-19大流行之后各州如何安全地重新开放企业和学校。这份长达60页的指南文档涵盖了广泛的主题,包括监视,联系人跟踪以及控制COVID-19案例。

该指南提供了一般性建议,同时提醒雇主根据雇主经营所在的州和行业来定制该指南。对于每组建议,CDC都会创建一个三步计划来安全地扩大运营规模,其中第一步需要最严格的缓解措施,而步骤三则需要最少的措施。该指南还提供了更具体的建议,着重强调了重新开放公共交通,育儿计划,日营,餐馆和酒吧以及雇用因COVID-19造成严重疾病的高风险工人的企业的其他考虑因素。

工作场所重新开放决策工具流程图

除了指导之外,疾病预防控制中心还创建了流程图,以帮助雇主决定是否可以安全地重新开放。在每个级别上,流程图都提出了一系列问题,这些问题变得越来越具体,并引导雇主对是否愿意重新开放提出“是”或“否”的答案。

例如,在第一阶段,询问雇主重新开放是否符合适用的州和地方命令,以及雇主是否准备好保护其高风险员工。如果对任一问题的回答为“否”,则指示雇主不开放;对这两个问题的肯定回答将雇主引导至下一阶段的问题,该阶段涉及建议的健康和安全措施以及对COVID-19的持续监控。该流程图有助于针对涉及的每个主题提供CDC每个指导文档的超链接。

对COVID-19有严重疾病高风险工人雇主的指南

CDC将COVID-19患严重疾病的工人归为以下类别:(1)65岁以上的个体和(2)具有基本医疗状况的人员(包括慢性肺病,中度至重度哮喘,高血压,重度心脏病,免疫力下降,严重肥胖,糖尿病,肝病和需要透析的慢性肾脏疾病)。疾病预防控制中心(CDC)敦促高风险工人向雇主自我识别,但它也警告雇主不要对这些情况进行不必要的医学询问,并提醒雇主其根据《美国残疾人法案》(ADA)和《就业年龄歧视法》( ADEA)。

为了保护工人免受暴露,疾病预防控制中心建议采取一系列分步骤,以解决促进健康卫生习惯的问题;增加清洁,消毒,通风和社会距离;限制旅行;修改通勤习惯;定期检查感染的迹象和症状;规划员工生病的可能性;维持灵活的休假政策,使患病和高风险的员工可以待在家里;并应对疫情而关闭工作场所。雇主应仔细审查新指南,以确保在未来几周和几个月内重新开放的最佳做法得到实施。

尽管CDC已提供了有关重新开放的指导原则,但雇主仍必须根据自己的判断,决定重新开放的决定是否适合其继续经营。这样做时,雇主必须考虑众多因素,例如他们的地理位置,员工组成,所提供服务的性质以及允许员工进行远程办公的能力。有关新指南的更多信息,或有任何其他疑问,雇主应联系他们的里德史密斯律师或里德史密斯经验丰富的劳工中的一位知识渊博的律师。& 就业机会Group.