2020年4月29日,洛杉矶市市长埃里克·加塞蒂(Eric Garcetti)将两项由COVID-19驱动的劳动力条例签署为法律:《召回权条例》和《爆大奖保留条例》。

该条例涵盖“机场”,“商业财产”,“活动中心”和“酒店”用人单位,包括:

  • (i)的所有者,经营者或管理者 活动中心 (例如音乐厅,体育馆,运动场,赛马场,体育馆和会议中心),(ii) 饭店 50多个房间 要么 2019年的总收入超过500万美元,(iii)实际位于所述承保酒店房地的任何餐厅。
  • 任何提供任何服务的雇主 飞机场 它在纽约市经营或向为这些机场提供服务的任何雇主提供任何服务。本条例不适用于航空公司。
  • 非住宅的所有者,经营者,经理或承租人,包括承包商,分包商或分租人 商业地产 在雇用25名或更多清洁工,维护或安全服务人员的城市中。

召回权条例

承保范围内的雇主必须向因COVID-19而在2020年3月4日或之后解雇的非管理人员提供就业机会,以便 任何 可供(1)合格或(2)的爆大奖可用的位置。该法令提出了可以反驳的推定,即在2020年3月4日或之后发生的任何终止都应归因于COVID-19。为了克服这一假设,雇主必须证明解雇是有原因的(例如,由于性能不佳)。

如果有不止一个下岗爆大奖有资格担任指定职位,则该工作必须交给具有最高资历的下岗爆大奖。合格的下岗爆大奖将有五天的时间接受就业机会。

下岗爆大奖可能因违反该法令而向高级法院提起诉讼,并可能被授予雇用和恢复职务的权利,实际损害赔偿,律师费和费用以及惩罚性赔偿。该条例将至少持续到2022年3月1日。

全市爆大奖保留条例

《全市爆大奖保留条例》要求,在因COVID-19大流行而宣布紧急状态后两年内,企业所有权或控制权发生变化后,承保范围内的雇主应向爆大奖提供年资优先权。 “爆大奖”包括在2020年3月1日或之后,在所有权变更之前为在职企业雇主工作了至少六个月的非管理雇员。

继任企业的雇主必须按资历聘用现任企业的爆大奖,任期为六个月。此外,继任企业雇主必须让每个被雇用的爆大奖至少保留90天,之后,雇主必须对每个爆大奖进行书面评估,以考虑担任永久职位。

如果爆大奖根据本法令针对在职或继任的商业雇主提起诉讼,则该爆大奖可以被授予雇用权和恢复职务的权利,在违法行为发生的每一天都应获得前,后工资,以及该爆大奖应获得的利益价值在继任企业雇主下’s benefits plan.

鉴于现在这些雇主试图在洛杉矶重新站起来,给他们带来了沉重负担,这些条例肯定会引起广泛的诉讼。承保范围内的雇主应特别注意(1)可推翻的推定,即涵盖2020年3月4日或之后的任何裁员,以及(2)要求现有企业必须将被召回的爆大奖保留90天,尽管加利福尼亚州是随意状态。