On May 4, 2020, 宾夕法尼亚州 Governor Tom Wolf issued a document titled “对在COVID-19灾难紧急情况期间允许经营的企业的指导” (业务指南或指南)。 《业务指南》包含适用于宾夕法尼亚州的红,黄,绿分阶段重新开放方案的最新要求。这些新要求针对的是在红色阶段已经进行了亲自操作的企业,以及准备在黄色阶段指定的县开展亲自操作的企业。州长的 Process to Reopen 宾夕法尼亚州 了解有关宾夕法尼亚州分阶段重新开放方式的更多信息。简而言之,在指定为“红色阶段”的县,仅允许指定为维持生命或获得豁免的企业合法经营。在指定为黄阶段的县中,一些确定的其他业务可能会根据某些要求合法经营。未来的绿色阶段将允许所有面对面的业务在没有特殊州要求的情况下重新开放,但要遵守当时由联邦疾病控制与预防中心和宾夕法尼亚州卫生署等卫生部门提供的指导原则(DOH)。

《业务指南》规定了当前允许进行现场操作的业务必须执行的预防措施和协议。该业务指南源于并纳入了州长Wolf和DOH先前发布的六项命令,包括但不限于2020年4月5日DOH,建筑安全命令和2020年4月15日DOH,工人安全命令。

它还强调了通过员工远程办公进行远程运营的企业 必须 继续让他们的员工远程工作,直到在绿色阶段指定经营该业务的县为止,从而取消了全职和停业订单。

受指导的企业

属于该指导原则的企业如下:

  • 根据州长和秘书的不维持生命的业务关闭命令(经修订),有权进行现场操作的企业。
  • 在免于这些订单的情况下亲自营业的企业。
  • 根据后来的命令或修正案获准亲自营业的企业,包括建筑业,车辆经销权和房地产业。
  • 除州长重新开放宾夕法尼亚州计划中特别排除的那些类别的企业之外,已被指定为黄阶段的县中的企业。

指南中规定的政策

根据该指南, 必须 要求保持亲自操作,以使其员工和客户意识到公司在保护其健康和安全方面的“努力和承诺”。这些努力必须包括州长4月15日发布的工人安全命令中规定的步骤,我们在我们的 以前的帖子。这包括员工戴着口罩,清洁和消毒工作环境,制定协议以解决企业何时暴露于可能或确诊的COVID-19病例,以及实施工作场所安全措施,例如错开工作的开始和停止时间,公共区域的人数,并进行虚拟会议。同样,这强调了制定适当的协议以通过书面协议解决工人安全并通知员工建议的重要性。

《商业指南》还赋予企业新的义务,要求在其场所张贴DOH的“ COVID-19商业安全程序”的签名副本 传单。企业必须将签名的传单张贴在员工的公用空间中,并在企业的公共入口附近(如果适用)。该传单必须由企业的公司官员,站点经理或等效人员签署。传单还必须为企业提供识别大流行安全官员的空间,该官员是企业COVID-19安全程序的负责人。 《业务指南》鼓励企业也以电子方式将指南或传单发送给员工。

根据《商业指南》,本质上需要与客户保持联系并因此被认为无法进行社会疏远的企业,除非其经营县转变为“绿色”阶段,否则不得进行面对面的经营。取消了建筑物和工人安全命令。虽然尚不清楚哪些企业可能属于此类,但考虑重新开放的企业应咨询非维持生命的企业关闭命令以及其经营所在县的当前阶段级别。

同样,还有其他适用于在建筑物或其他定义区域内为公众服务的企业的指南,与之前的指南相似 工人安全令。这些额外的预防措施包括但不限于仅在可能的情况下(如果可能的话)仅通过预约进行业务,允许不超过建筑总占用量的50%,要求客户戴着口罩,并提供高风险的特定时间团体购物。尚不清楚零售商必须证明什么才能证明仅预约服务不可行。

员工和客户报告

《业务指南》指示怀疑在工作场所中与COVID-19相关的健康和安全违规行为的员工和客户:(1)向当地卫生部门或执法机构投诉; (2)向宾夕法尼亚州卫生局提交网络表格;或(3)查看OSHA指南,并在适当时向OSHA投诉。

这对企业意味着什么?

已经进行了现场操作的企业可能已经执行了《业务指南》中规定的许多措施,但传单要求和确定大流行安全官员的要求除外。另一方面,停业数周后刚刚重新营业的企业将迎头赶上,应仔细审查州长和DOH发出的所有命令。

企业应尽可能继续将远程或远程办公作为主要选择。当企业通过面对面的业务重新营业时,员工应继续进行社交疏导,包括视频会议,而不是面对面的会议。企业可以预见,这将是可预见的未来的“新常态”。此外,企业应注意,美国最高法院驳回了 of 宾夕法尼亚州 business owners’ petition 继续执行总督Wolf的停工令。情况是 Friends of Danny DeVito et al. v. Tom Wolf, Governor of 宾夕法尼亚州 et al.,案号19-1265(美国)。