2020年5月1日,议员肯德拉·布鲁克斯(一般会员)宣布了一项拟议法案,该法案由海伦·健身房(一般会员)和鲍比·汉农(6 地区),这将增加在“公共卫生突发事件”期间继续身体上报到工作的工人可获得的带薪病假数量。该法案紧随州和地方官员的强烈抗议之后,希望解决这一事实:在COVID-19大流行期间,数百万工人被排除在联邦爆大奖带薪休假之外。尽管《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)和《冠状病毒援助,救济与经济安全》(CARES)法为工人制定了某些爆大奖病假时间规定,但这些法规将许多雇员排除在外。仅在宾夕法尼亚州,就有超过300万名工人被排除在法律的豁免范围之外。布鲁克斯法案肯定会解决这些缺点。

拟议的公共卫生爆大奖假期法案将涵盖在宣布的公共卫生爆大奖情况下为雇主执行工作并亲自在工作场所工作的任何员工(包括医疗保健提供者,爆大奖工作人员,护理人员,零工经济工人和无证件工人)每年至少40个小时。根据这项新法规,员工可以出于以下一个或多个原因而使用公共卫生爆大奖假期:(1)为自己获得医疗评估或医疗护理,或照顾正在接受医疗或接受医疗评估的家庭成员; (2)根据医护人员,公职人员或雇主的指示进行自我隔离或隔离,因为该雇员在工作中或在社区中的存在会危害他人的健康; (3)照顾因强制隔离或隔离,关闭医疗机构,命令或声明而留在家里的家庭成员。

对于每周工作40个小时或以上的员工,公共卫生爆大奖假期将为每个健康爆大奖情况提供额外的112个小时的休假(以员工的正常薪资水平),包括基于相同健康问题的第二次健康爆大奖情况(如果有)第一次爆大奖情况正式结束后的一个多月。

这项法案从本质上将使员工可以领取的带薪病假天数从5天增加到14天,并使工人可以立即使用病假,而不必等待他们累积。此外,除州或联邦法律另有规定的任何带薪或无薪病假外,还将提供公共卫生爆大奖假,而不是代替该假。

像所有其他雇主一样,如果该法案获得通过,则费城将被要求负担其本国工人扩大的带薪休假费用,这可能会使负责预算的市政官员感到担忧。市长吉姆·肯尼(Jim Kenney)在接受采访时表示,他支持这种立法的概念,但该法案肯定会面临严格的反对,就像过去的类似提议一样。虽然拟议的法案可能不会全部通过,但不久的将来很可能会签署类似的版本成为法律。因此,费城的雇主们应该留意这一热门的带薪病假问题的未来发展,这在当前的COVID-19大流行中至关重要。