5月1日,2020年5月,议会议员KENDRA BROOKS(大型)宣布拟议的爆大奖,由海伦健身房(大型)和Bobby Henon共同主办(6TH. 区域),这将增加对继续在“公共卫生紧急情况”的工人身体上的工人提供的带薪病人的数量。这项爆大奖来自州立和地方官员的大量屈服的脚跟,希望能够解决数百万工人被排除在Covid-19大流行期间的联邦紧急薪酬休假。虽然家庭第一个冠状病毒反应爆大奖(FFCRA)和渐进式援助,救济和经济安全(关心)爆大奖为工人创造了某些紧急病假条款,但这些法规不包括许多员工。在宾夕法尼亚州单独,超过300万名工人被排除在法律的豁免之外。 Brooks Bill肯定会解决这些缺点。

这项拟议的公共卫生应急事假条例草案将在宣布为雇主申请工作的公共卫生紧急情况下涵盖任何雇员(包括医疗保健提供者,应急工人,护理人员,演出工人,无证工人),并在工作场所实际出席每年至少40小时。根据这一新立法,员工可以使用公共卫生应急休假,以获得以下一种或多种原因:(1)为自己获得医疗评估或医疗保健或照顾接受医疗或正在进行的医学评估的家庭成员; (2)根据医疗保健专业,公职人员或雇主的指示自隔离或检疫,因为员工在工作或社会中的存在会危及他人的健康;或(3)由于强制性孤立或检疫,关心设施或订单或宣言,以照顾家庭留在家庭的家庭成员。

对于每周工作40小时或更长时间的员工,公共卫生应急休假将为每个健康紧急情况提供112小时的休假(以雇员的定期薪酬率),包括基于同样健康问题的第二次健康紧急情况在第一次紧急正式结束后超过一个月。

本条例草案基本上会增加员工将从五到14天收到的有偿生病日的数量,并允许工人立即使用日子,而不是等待他们累积。此外,除了 - 而不是代替 - 任何否则所要求的州或联邦法律要求的任何支付或未付出的病假的公共卫生应急假期。

像所有其他雇主一样,如果这项爆大奖通过,费城市将被要求为自己的工人提供扩大的有偿休假费用,这可能会导致城市官员负责预算的担忧。虽然市长Jim Kenney在采访中陈述了他支持这种立法的概念,但这条爆大奖肯定会面临严格的反对,因为过去已经采取了类似的建议。虽然拟议的爆大奖可能不会全面传递,但在不久的将来可能会在法律上签署类似的版本。因此,费城雇主应留意未来的有效病假问题的未来发展,这在目前的Covid-19大流行期间是如此至关重要。