平等就业机会委员会(EEOC)更新并扩大了 技术协助出版物 2020年5月5日,然后是2020年5月7日,重点关注在COVID-19大流行期间《美国残疾人法》(ADA)和相关法律规定的爆大奖义务。 EEOC的指南发布之际,许多州正在重新开放其经济,并允许企业接纳员工重返工作场所。

更新后的出版物的问答形式提醒爆大奖,即使在大流行期间,爆大奖也有义务继续在工作场所提供合理的住宿。爆大奖特别感兴趣的是这样一种情况,即已知该工人患有某种疾病,疾病控制与预防中心(CDC)已将其标记为使该个体患COVID-19的重病的风险更高。完整的CDC列表可用 这里,其中包括患有中度至重度哮喘,严重肥胖,糖尿病和许多其他疾病的人。 EEOC关于将此类人员遣返工作场所时爆大奖的权利和义务的立场有两个关键部分。

第一根据EEOC的规定,除非且直到高风险工人要求提供合理的住宿条件,否则爆大奖无须采取针对高风险工人的任何积极措施,实际上,这样做可能被视为歧视性待遇。在主动采取针对特定高风险工人的任何形式的保护措施之前,爆大奖必须首先确定所涉及的残疾是否对工人的健康(或其他人的健康)构成直接威胁,而这种威胁无法通过合理的便利来消除。

第二,在确定工人的残疾是否构成直接威胁时,爆大奖必须确定是否有任何合理的调解措施可以将风险降低到员工可以安全地返回工作场所并执行基本工作职能的程度。根据EEOC的分析,在未首先确定是否可以提供合理的便利的情况下采取任何不利行动将构成非法歧视。

这就引出了一个问题,即哪些类型的更改可以被视为合理的调整。 EEOC的出版物提供了几个示例,例如:

  • 提供超出爆大奖通常提供给返回工作场所的其他雇员的额外或增强的防护服,口罩,手套或其他个人防护设备(PPE);
  • 制定其他或增强的保护措施,例如在残疾雇员和其他雇员之间建立障碍,或增加残疾雇员与其同事之间的距离;
  • 将残疾员工的工作站重新放置,使其远离其他员工的工作站;
  • 消除不必要的工作职能;和
  • 临时修改工作计划,以使残疾员工可以在非高峰时间工作。

结论。 EEOC的更新的技术援助出版物阐明了在归还CDC认定为高风险类别的工人时,爆大奖的权利和义务。爆大奖在拒绝遣返这些工人之前应谨慎行事,或主动实施被认为具有保护性的措施。除非员工明确要求提供住宿,否则爆大奖必须首先进行直接威胁分析,其中包括考虑合理的住宿是否可以减轻风险。