2020年5月30日,美国地方法院法官发布了一项命令,该命令禁止有关选举程序的新规则的某些规定生效。但是,雇主应注意,国家劳动关系委员会(NLRB)打算立即执行法院命令未解决的新规则的所有其他部分。

NLRB于2019年底发布的新规则修订了2014年以来与工会代表案件的处理有关的程序修订。对2014年修订版的批评者认为,这些修订版缩短了呈请和大选前听证会之间的时间范围,从而使得在准备听证会的同时难以履行提交书所引发的各种义务。

在许多方面,新规则标志着重返2014年前的程序和惯例,并为政党在选举流程的多个领域提供了更多的时间。

2020年3月,美国劳工联合会和工业组织大会(AFL-CIO)起诉NLRB,并试图搁置新规则。 AFL-CIO声称,新规则的变更是实质性的,而不仅仅是程序上的-这是一个重要的区别,这意味着NLRB违反了《行政程序法》,发布了新规则而没有事先通知和评论。

2020年5月30日,美国哥伦比亚特区地方法院的Ketanji Brown Jackson法官发布了 订购 同意AFL-CIO的要求禁止执行新规则的某些规定。杰克逊法官同意AFL-CIO的意见,认为新规则的某些部分是实质性的,而不是程序性的,需要作出通知和评论规则。

根据法院的命令,新规则的以下五项更改将不生效:

  • 重审有关资格问题的选举前听证会。 新规则将使政党有能力在选举前就资格和包容性问题进行诉讼。根据先前的规则,在进行选举之前无需对这些问题进行诉讼。
  • 选举日期的时间。 新规则将规定,除非提出弃权,否则区域主任不得将选举安排在选举指示日期之后的第二十个工作日之前。先前的规则只是简单地指出,区域主任“应在切实可行的最早日期安排选举。”
  • 选民名单的时间安排。 新规则将给雇主五个工作日,以在发出选举指示后提供所需的选民名单。根据先前的规则,雇主只有两个工作日来提供清单。
  • 选举观察员资格。 新规则将为选择选举观察员提供指导–具体来说,当事方应选择投票部门的当前成员,或者,如果没有这样的人,则应选择当前的非监督雇员。先前的规则仅规定各方可以由观察员代表。
  • 区域主任代表认证的时间。 根据新规则,如果审查请求未决,或者提交审查请求的截止日期已过,则区域主任将不再证明选举结果。根据先前的规则,尽管有悬而未决或可能要求进行复审的要求,区域主任仍必须证明选举结果。

NLRB于2020年6月1日宣布,它将实施新规则中不受法院裁决影响的所有其他部分,立即生效。这些包括:

  • 自发出听证通知之日起至少14天安排听证会;
  • 在五天而不是两天之内发布选举通知;
  • 将送达非请求方的立场声明的时间表从送达听证通知后的七个日历日更改为送达听证通知后的八个工作日;
  • 要求请愿人提供回应性立场书;
  • 恢复听证后摘要;
  • 在选举指示后的选举通知时间上恢复区域主任的酌处权;
  • 待审核请求更改时更改投票扣押程序;
  • 禁止分叉的审查请求;
  • 对书状和其他文件采用某些格式更改;和
  • 更改某些术语并将天定义为“营业”天。

预计杰克逊法官将很快发表完整的备忘录意见,NLRB打算对此提出上诉。同时,雇主应准备立即遵守新规则中不受地方法院命令影响的所有其他规定。