随着纽约州企业开始重新营业-我们已详细说明了这一过程 这里 –帝国州的雇主越来越需要对被怀疑或确认感染或暴露于COVID-19的雇员返回工作场所做出决定。为了帮助企业界,纽约州卫生部(DOH)最近发布了 临时指导 雇主在这方面的建议(临时指南)。至关重要的是,《临时指南》适用于所有纽约的雇主和雇员(医疗保健或疗养院专业人员除外),无论其行业或重新开放的阶段如何,或是否被视为“基本”业务。以下是临时指南的摘要。

更新了所有帝国州雇员的暴露和感染协议

首先,《临时指南》为雇主提供了一些建议的预防措施,以使感染或暴露于COVID-19的雇员返回工作场所之前可以采取的预防措施,包括以下内容:

  1. 对COVID-19测试呈阳性的员工(无论该员工是有症状的还是无症状的) 至少要等到下班 10天 (1)从症状发作或(2)在首次阳性试验后是否仍无症状的隔离。
  2. 长时间与感染COVID-19的人“密切联系”(以下定义)的员工(1) (2)正在经历与COVID-19相关的症状的人,至少要等到下班后才能恢复工作 10 与症状发作隔离。
  3. 长时间(1)与COVID-19病人有密切接触或接近的员工 (2)谁是 出现与COVID-19相关的症状 完成后可能会恢复工作 14天 自我检疫。对于关键或重要工作人员,此建议的例外情况非常有限,如下所述。
  4. 没有与具有COVID-19症状的人密切接触或接近的员工,(1)上班时表现出与COVID-19相关的症状,或(2)在工作时因COVID-19症状而生病 必须分开并立即送回家,并且至少要等至少完成后才能重新上班 10天 与症状发作隔离 要么 收到一项负面的COVID-19测试结果。

DOH将“密切接触”定义为在患者发病前48小时直至被隔离之前,在被感染者六英尺内至少10分钟之内。不确定与怀疑或确认患有COVID-19的人的接触程度的员工被指示与当地卫生部门联系以进行澄清。

暴露和感染方案的一个“关键”例外

关于上述情况3,该临时指南为被认为对工作场所的运营或安全至关重要的雇员提供了例外(这意味着此类雇员在重返工作之前无需完成14天的自我隔离)。这些员工-只要他们是 无症状的裸露员工 –只要在上班前和下班期间遵循以下协议,就可以恢复工作:

  1. 定期监控: 在雇主的职业健康计划的监督下,员工必须每12小时进行一次自我监测,以监测(1)100华氏度或更高的温度以及(2)与COVID-19一致的症状。
  2.  戴口罩: 上次暴露后的14天内,员工必须始终在工作场所戴口罩。
  3. 社交隔离: 员工必须继续与社会保持距离,包括与他人保持至少六英尺的距离。
  4. 清洁和消毒工作区:雇主必须持续定期清洁和消毒所有区域,包括办公室,浴室,公共区域和共用电子设备。
  5. 保持隔离: 上次暴露后的14天内,员工必须在不在工作场所时继续自我隔离和自我监测温度和症状。

雇主和雇员应定期(即每天,每次轮班前后)监视和记录以上列出的每个步骤。雇主必须与州和地方卫生当局协商,以文件证明该雇员是至关重要或至关重要的。

最近重新开放和即将重新开放的雇主,以及在整个大流行期间仍保持开放的“重要”企业,都应确保其当前的将员工送回工作场所的做法(包括安全计划)符合《临时建议》中概述的建议。指导。此外,雇主应将这些协议清楚地传达给所有员工,以促进合规。如果您对《临时指南》或其对公司的影响有任何疑问或疑虑,请参阅Reed Smith经验丰富的劳工&就业小组准备与您交谈。