每月档案: 2020年7月

针对纽约雇主的更新的COVID-19常见问题解答

请查看截至2020年7月25日的常见问题解答的更新版本。我们已为全州企业编制了有关纽约与COVID-19相关的健康和安全协议的常见问题解答。这些协议适用于所有纽约业务-不论规模,位置,业务是否已重新开业或是否被视为“基本业务”,… 继续阅读

伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决报告规则的指南

2020年7月14日,伊利诺伊州人权局(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对雇主的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,拥有至少一项不利判决或行政裁定的雇主必须向IDHR披露最终的,不可上诉的总数… 继续阅读

弗吉尼亚州是第一个通过广泛的COVID-19工作场所安全法规的州

2020年7月15日,为响应Northam州长的第63号行政命令,该命令指示发布紧急法规来控制,预防和缓解COVID-19在工作场所的扩散,弗吉尼亚劳工和工业部(DOLI)安全和卫生法规委员会以9比2的投票结果通过了广泛的应急工作场所安全标准,以应对 … 继续阅读

NLRB终止了长期标准,该标准保护了与第7节活动相关的淫秽,种族主义和性骚扰言论

国家劳动关系委员会(以下简称“委员会”)于2020年7月21日发布了一项决定,该决定将帮助雇主纪律处分或解雇从事与受保护的协同活动有关的侮辱性或冒犯性行为的雇员。在通用汽车有限责任公司(369 NLRB第127号,2020年)中,董事会修改了… 继续阅读

在抗议期间响应员工的拥护和工作场所罢工

几个劳工组织以及种族和社会正义组织于2020年7月20日进行了大规模罢工,以抗议美国的种族不平等和工作条件。 200多个城市的数千名工人全天罢工,而其他无法全天罢工的工人… 继续阅读

更新:宾夕法尼亚州命令要求进行远程办公,但是到什么程度呢?

这是对我们2020年7月17日文章的更新,该文章针对总督Wolf和宾夕法尼亚州卫生部于2020年7月15日发布的“指导缓解措施”命令,以响应宾夕法尼亚州报告的COVID-19病例增加的报道。如前一篇文章所述,这两个命令都包含以下要求远程办公的任务:… 继续阅读

新宾夕法尼亚州命令要求进行远程办公,但是在什么程度上呢?

2020年7月15日,州长Wolf和宾夕法尼亚州卫生局发布命令“指导缓解措施”,以应对宾夕法尼亚州据报道COVID-19病例增加的报道。两项命令都包括以下要求远程办公的指令:``除非不可能,否则所有业务都必须通过个人全部或部分远程进行操作… 继续阅读

旧金山要求根据紧急条例重新雇用某些工人

2020年7月3日生效的《旧金山重返工作紧急条例》(紧急条例)旨在通过为某些人创造临时就业权来减轻因COVID-19公共卫生紧急情况而无法工作的个人的经济伤害如果雇主寻求填补因冠状病毒大流行而下岗的雇员… 继续阅读

NLRB批准了公司政策,允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

为了使雇主再获胜,并进一步退出奥巴马时代的政策,国家劳动关系委员会(“ NLRB”或“委员会”)最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”或“法案”)。 ”),维持一项政策,允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

官方:伊利诺伊州法律将COVID-19假定为对基本工人的工作场所伤害

伊利诺伊州已正式使某些签有COVID-19的工人更容易声称这是一种职业病,目的是收取工人的赔偿金。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长普利兹克(J.B. Pritzker)签署了第2455号众议院法案,该法案对《伊利诺伊州工人职业病法》(820 ILCS 310 / et seq。)进行了修订。… 继续阅读

加利福尼亚州针对面临COVID-19爆发的雇主的最新指南

2020年6月16日,加利福尼亚公共卫生部(CDPH)发布了针对雇主应对工作场所COVID-19暴发的指南。在非医疗保健或聚集场所工作场所的暴发被定义为居住在不同家庭的雇员在两周内有三例或更多经实验室确认的COVID-19病例。指引… 继续阅读

针对纽约雇主的COVID-19常见问题解答

自5月初以来,纽约州已在多个平台上发布了许多与重新营业以及与工作场所相关的健康与安全相关的材料。自5月以来,我们根据客户向我们提出的一些纽约特定的常见问题制定了FAQs。常见问题解答涉及许多问题,… 继续阅读

您的销售员工可以免税吗? DOL在三封新意见书中提供指导

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其雇主的产品… 继续阅读

更新您需要了解的有关纽约业务重开计划的所有信息[7月1日更新]

正如我们之前在此处和此处详细介绍的那样,纽约州州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)最近概述了帝国州企业何时可以重新开业并恢复为``面对面''业务的准则。根据总督的计划,首先是在逐个区域的基础上确定重新开放,然后,一旦某个区域有资格重新开放,则将按行业逐阶段确定。自总督以来… 继续阅读

了解最高法院维持DACA判决对就业的影响

2020年6月18日,美国最高法院下达了一项决定,允许延缓儿童到达行动(DACA)计划继续运作。在这种情况下,法院认为国土安全部(DHS)没有提供足够的理由终止DACA程序,因此违反了《行政诉讼法》(APA)。[1]但… 继续阅读

提醒纽约雇主:纽约州劳工部将执行COVID-19法规

正如我们所报道的那样,自3月以来,纽约州已采取各种措施来限制COVID-19的传播并在大流行期间保护工人。这些措施包括基本的业务指定,限制亲自工作,受COVID-19影响的某些员工的带薪休假,非必要业务的分阶段重新开放,强制性健康和安全协议,… 继续阅读
LexBlog