2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对雇主的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,作出至少一项不利判决或行政裁定的雇主必须向IDHR披露对发现裁定的雇主的最终,不可上诉的判决或最终,不可上诉的裁定的总数性骚扰或非法歧视。

本月发布的指南通过澄清雇主向IDHR报告的期限来解决歧义。报告2019日历年的截止日期为2020年10月31日,报告截止日期为后续年份的7月1日。

报告要求是 不限于在伊利诺伊州有实际业务的雇主。正如该指南重申的那样,报告要求适用于“在伊利诺伊州雇用一名或多名雇员的任何人”。

该指南将“不利判决或行政裁定”定义为“发现性骚扰或非法歧视的最终且不可上诉的判决”。还必须报告在伊利诺伊州境外作出的判决和裁定。如果雇主在前一年未收到任何此类判决或裁定,则无需备案。失业保险程序中的决定不包括在内。

IDHR提供了一份供雇主使用的报告表(可在下面的链接中找到),可以通过邮件或电子邮件提交。仅需要披露每个受保护特征的不利判决和裁定的数量。明确禁止雇主举报性骚扰或非法歧视受害者的姓名。

雇主也不必在年度披露中报告和解,但IDHR有权要求雇主提交过去五年中达成的和解总数,作为其调查歧视指控的一部分。

根据雇主的人数和违规次数,不遵守报告要求的罚款从500美元到5,000美元不等。

IDHR的指南和报告表可在IDHR网站上找到: //www2.illinois.gov/dhr/Pages/default.aspx。如果您对伊利诺伊州法律规定的义务有任何疑问,请与您的里德史密斯律师联系。