劳动者报酬。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了第2455号众议院法案,该法案对《伊利诺伊州工人职业病法》(820 ILCS 310 /)关于此类索赔。

2020年4月,伊利诺伊州工人赔偿委员会 通过了紧急规则 建立了相同的可推翻的假设,但是 迅速撤回规则 在法庭上受到质疑之后。

本修正案(编为 第0633号公共法)提出可推翻的推定,即“ COVID-19第一响应者或前线工人”暴露于COVID-19并在其爆大奖过程中收缩,并且与危险或暴露有因果关系雇员的雇佣关系。

“ COVID-19第一响应者或前线爆大奖人员”一词包括:

  • 受雇担任警察,消防人员,紧急医疗技术人员或护理人员的个人。
  • 所有受雇并被认为是急救人员的人。
  • 卫生保健提供者的所有工人(包括疗养院,康复设施和家庭护理人员)。
  • 惩教人员。
  • “基本业务和运营”所雇用的任何个人,如“ 2020-10行政命令(日期为2020年3月20日),前提是他们的爆大奖要求他们与普通大众会面或在15名以上员工的地方爆大奖。

实际上,将为“基本业务和运营”爆大奖的个人包括在内,意味着可以反驳的推定可能被传统上不认为存在职业病风险的各种业务和行业中的员工使用。

可驳回的推定适用于2020年6月5日之后审理的所有病例,并且在2020年3月9日或之后以及2020年12月31日或之前诊断为COVID-19。雇主可以通过多种方式反驳该推定,包括提出以下证据:

  • 该雇员在因暴露于COVID-19导致的疾病期间之前,在家中和/或正在休假连续14天或更长时间。
  • 雇主正在根据疾病控制和预防中心或伊利诺伊州公共卫生部的最新指南,尽最大可能从事和应用行业特定的爆大奖场所卫生,社会隔离以及健康和安全措施,或者正在使用各种管理控制,工程控制或个人防护设备(PPE)的组合,以在员工因暴露于COVID-19而患病之前至少14天减少向所有员工的COVID-19传播。
  • 该员工通过其他渠道接触了COVID-19。

不在“ COVID-19第一响应者或第一线工人”定义范围内的员工(例如,“非必要”业务的员工)不会从可反驳的推定中受益,而普通工人的赔偿要求过程将被遵循。在这些情况下,员工将有责任确定COVID-19是“在就业过程中引起的疾病”。根据《伊利诺伊州工人职业病法》来承担此负担的因果关系标准很高,因为它必须“在考虑所有情况后,在理性头脑中显而易见,在进行爆大奖的条件与爆大奖条件之间存在因果关系”。职业病。” 820 ILCS 310/1(d)。

鉴于COVID-19是普通大众所共有的疾病,对于非必需业务的雇员来说,要证明他们在就业过程中接触或感染了COVID-19可能具有挑战性。在这种情况下,有证据表明雇主没有遵循适用的准则或工人中有暴发流行的迹象。

所有雇主(无论是重要雇员还是非必要雇员)都应遵守有关爆大奖场所安全,卫生和社会疏远的所有适用政府准则和行业标准,并在最大程度上记录这些措施,以避免潜在的爆大奖场所风险。