伊利诺伊州正式使合同Covid-19的工作人员更容易宣称它是一种职业病,以便收集工人赔偿。 2020年6月5日,伊利诺伊州州长J.B. Pritzker签署了2455年法律议院账单,这修正了伊利诺伊州工人的职业病法案(820年ILCS 310 /et seq。)关于这些索赔。

2020年4月,伊利诺伊州工人的赔偿委员会 通过了紧急规则 创建同样的拒绝推定,但是 迅速撤回规则 在法庭上受到挑战之后。

这项修正案(编纂为 公职法案0633)通过“Covid-19第一响应者或前线工作人员”,员工的就业过程中,Covid-19的接触和收缩,造成了反驳的推定,即Covid-19的接触和收缩,并因危险或暴露而导致员工就业。

“Covid-19第一个响应者或前线工人”一词包括:

  • 作为警察,消防人员,紧急医疗技术人员或护理人员的个人。
  • 所有雇用的个人和审议的第一响应者。
  • 所有医疗保健提供者的工人(包括护理家园,康复设施和家庭护理工作者)。
  • 更正官员。
  • “基本企业和运营”所雇用的任何个人都定义为 行政命令2020-10如果他们的就业要求他们遇到公众的成员或在超过15名雇员的地方工作,但是,如果他们的就业要求他们遇到会员。

实际上是说,包括为“基本企业和运营”为“基本企业和运营”的个人意味着有悖求的推定可能被员工在传统上认为患有职业病风险的各种企业和行业中使用。

反驳推定适用于2020年6月5日之后尝试的所有案例,其中Covid-19的诊断是在2020年3月9日或12月31日或之前或之前或之前进行的。雇主可以以多种方式反驳推定,包括提出:

  • 在暴露于Covid-19之前,员工在疾病期之前从家庭和/或在疾病之前的一段时间内工作了14天或更长的日子。
  • 雇主在最大程度的情况下,基于疾病控制和预防中心或伊利诺伊州公共卫生部的更新指导,或者使用A伊利诺伊州的最高审美工作场所卫生,社会疏散和健康和安全实践。各种行政控制,工程控制或个人防护设备(PPE)的组合将员工因接触Covid-19而生病之前至少14天减少Covid-19到所有员工的传播。
  • 员工通过替代来源暴露于Covid-19。

不属于“Covid-19第一个响应者或前线工人”(例如,“非必要的”企业)的定义内的员工不会得到反驳推定的好处,以及正常的工人赔偿索赔将遵循过程。在这些案件中,负担将在员工上建立Covid-19是一种疾病“在就业过程中产生的疾病”。在伊利诺伊州工人职业病行为下满足这一负担的因果关系很高,因为它必须“在考虑所有情况下,在考虑所有情况时,这一点是”明显的理性心灵,在执行工作的条件之间存在因果关系职业病。“ 820 ILCS 310/1(D)。

鉴于Covid-19是一般公众普遍的疾病,对于非基本企业的雇员来说,这可能是挑战,以证明他们在就业过程中接触或收缩的Covid-19。证据表明,雇主没有遵循适用的准则或工人之间的爆发可能证明在这种情况下至关重要。

所有雇主 - 无论是必要的还是非必要的 - 应遵循关于工作场所安全,卫生和社会疏散的所有适用的政府指导方针和行业标准,并在最大程度地记录这些措施,以避免潜在的工作场所风险。