正如我们所报道的那样,自3月以来,纽约州已采取各种措施来限制爆大奖的传播并在大流行期间保护工人。这些措施包括 基本业务名称, 限制现场工作, 带薪休假 对于 某些员工 受爆大奖的影响, 分阶段重新开放非必要业务, 强制性健康和安全规程需要重新启动业务的安全计划。纽约州劳工部(NYSDOL)负责强制执行所有纽约企业必须遵守的许多此类措施。

由于许多地区目前处于该州重新开放计划的“第三阶段”,NYSDOL可能会开始审核雇主并进行调查 投诉 以确保企业遵守纽约的许多爆大奖法规。例如,NYSDOL可能会要求雇主提供有关其亲自营业场所所采取的健康和安全措施的说明或文件。此外,NYSDOL可能会询问员工是否签了爆大奖合同,如果签了合同,则商务会实施什么协议。

根据违规的性质,雇主不遵守该州的爆大奖法规可能会导致民事处罚(本质上是金钱)或禁令救济。因此,至关重要的是,帝国州雇主在继续开展业务或开始重新营业时,必须具备所有必需的协议。

为了最大程度地减少在工作场所传播爆大奖的风险并限制潜在的责任,纽约雇主应熟悉州长Cuomo的 行政命令,纽约前进计划的分阶段重新开放 指导指导方针 由纽约州卫生部颁布。此外,所有帝国州企业均应确保:(1)制定了重新开放业务的安全计划;(2)遵循适用于其行业的重新开放准则;(3)维护与爆大奖相关的记录和文件根据法律要求。

如果您对纽约的爆大奖法规或有关遵守这些法规有任何疑问,请参阅里德史密斯的《劳动法》&就业团队可为您提供帮助。