这是对我们的更新 2020年7月17日文章 解决2020年7月15日发布的订单 沃尔夫州长宾夕法尼亚州卫生局 针对宾夕法尼亚州报告的COVID-19病例上升的“指导缓解措施”。

如前一篇文章所述,这两个命令都包含以下要求远程办公的指令:“除非不可能,否则所有业务都必须通过员工的个别远程办公来全部或部分进行远程操作[。]”

这些命令的明文使许多宾夕法尼亚州的雇主感到困惑,因为远程办公任务的范围尚不清楚。因此,在我们的文章中,我们呼吁宾夕法尼亚州领导层提供必要的指导,以解决这种困惑,并使宾夕法尼亚州的雇主了解他们是否被命令尽可能“整体”使用远程办公安排,或者是否减少了工人数量通过“部分”远程办公安排就足够了。

在我们7月17日的文章发表之后,宾夕法尼亚州卫生署发布了 指导和常见问题解答 提供有关远程办公要求的一些清晰度。

7月17日的指南和常见问题解答更清楚地表明企业 需要 通过远程办公进行远程操作 对其他可能。  该指南和常见问题解答还指出,在无法进行远程办公的情况下,只要雇主遵守以下规定,就可以进行亲自开展业务。 商业安全令工人安全令掩蔽令。但是,该指南仍未完全解释7月15日命令中“全部或部分”条款的含义。也就是说,在可以使用远程办公安排完成工作的同时,希望使自己的操作符合7月17日指南要求的宾夕法尼亚州企业应重新考虑使用亲自操作。此外,宾夕法尼亚州仅能“部分”进行远程办公的企业可能希望与法律顾问商谈,以审查此类安排是否符合7月15日的命令和7月17日的指南。

宾夕法尼亚州的雇主试图使其业务符合州政府的要求所造成的混乱或沮丧是完全可以理解的。尽管雇主需要在大流行结束之前保持合理的灵活性,但宾夕法尼亚州的领导层将通过发布更全面,更协调的方式来影响工作场所的命令和指导,来极大地帮助宾夕法尼亚州的企业应对这些挑战。

对于7月15日的订单,澄清指南出炉了 新订单已于2020年7月16日生效,该指南仍未解决有关“全部或部分”一词的某些问题。鉴于大流行的危机性质,宾夕法尼亚州领导层有时可能会认为有必要在没有解释性指导的情况下发布命令。但是,这种零星的发布命令和指南的方法,尤其是那些对工作场所产生重大影响的命令和指南,不必要地给雇主和雇员都带来了更大的挑战。

为了避免或至少减少雇主和雇员必须承受的鞭打效应,我们鼓励我们的国家领导层通过同时发布任何指导和常见问题解答来更清晰,更好地协调地发布其命令和指导。与相关的订单,并避免它们之间的差异。