根据《加州家庭权利法》(CFRA)休假。

该法律将生效 2021年1月1日,减少了CFRA涵盖的雇主所需的爆大奖数量,并扩大了爆大奖休这些假的原因。

目前,根据《新父母协议》的规定,拥有50名或以上爆大奖且在75英里半径范围内工作的私人雇主必须向爆大奖提供休假,而拥有20名或更多爆大奖的私人雇主必须提供有限的休假时间以进行婴儿抚养休假法(NPLA)。

SB 1383扩大了休假权利,以涵盖较小的雇主,要求雇主 五个或更多 爆大奖出于合格原因在12个月内为符合条件的爆大奖提供长达12周的无薪假期。合格原因包括:

  • 因爆大奖收养或抚养子女而允许爆大奖生育子女或将子女安置在爆大奖身上;
  • 请假照顾有严重健康状况的孩子,父母,祖父母,孙子,兄弟姐妹,配偶或家庭伴侣;
  • 因爆大奖自身的严重健康状况而休假,使该爆大奖无法履行该爆大奖的职务,但因怀孕,分娩或相关医疗状况而因残疾而休假的除外;
  • 因与美国现役军人的爆大奖的配偶,家庭伴侣,孩子或父母有联系的现役或召唤现役而有资格休假;

此合格原因清单进一步扩展了休假权利,使其超出了当前CFRA和NPLA要求雇主提供的权利。根据SB 1383,合格的员工有权休假,以照顾婴儿的严重健康状况。 祖父母,孙子或兄弟姐妹 除了当前要求涵盖爆大奖的父母,子女,配偶或家庭伴侣的要求之外。

享有受保护假的爆大奖有权根据雇主赞助的团体健康计划在该级别的休假期间继续享受承保范围,并且在该条件下,如果该爆大奖在休假期间继续连续工作,本应享有的承保范围。此外,所有爆大奖都有权返回开始休假时所拥有的相同职位,资历水平和福利。 SB 1383取消了现行的CFRA规则,该规则允许雇主拒绝对收入最高的10%的受薪爆大奖进行复职,并且为防止“重大和严重伤害”而必须拒绝。

同样,SB 1383取消了现行的CFRA规则,该规则允许雇主限制在同一公司工作的两名父母的假期。根据新法律,由于合格原因,每位合格的父母有权享有长达12周的无薪假期。

最后,新法律中的某些规定与联邦《家庭医疗假法》(FMLA)有所不同,后者是现行CFRA法规所仿照的。尽管FMLA和CFRA通常同时运行,但在某些情况下,根据新法规,员工有资格请假,但在FMLA之下则不可以,例如照顾祖父母的假期。在这种情况下,如果员工后来需要请假以照顾生病的配偶(FMLA允许),则雇主可能需要提供长达12周的FMLA休假 此外 CFRA已经提供了12周的时间。目前尚不清楚立法者是否会解决这一分歧。

雇主应咨询律师,以确定SB 1383将需要进行哪些更改,包括更新员工手册和内部政策。里德·史密斯(Reed Smith)正在监视该法规以及其他与就业有关的法规,并随时为您提供帮助。