2020年9月9日,州长纽瑟姆(Newsom)签署了1867年《议会法案》,将《劳工法》第248.1条添加到法律中。在此新条款下,“雇用实体”必须向“隐蔽工人”提供补充的COVID-19带薪病假(CPSL)。这是根据《加利福尼亚州2014年健康工作场所健康家庭法》(HWHFA)规定,承保工人可享受的所有带薪病假的补充[1].

“雇用实体” 包括在美国拥有500名或500名以上雇员的私营企业,或雇用医疗保健提供者或紧急响应者的公共实体,这些实体选择根据《联邦家庭第一份冠状病毒应对法》将此类雇员排除在带薪病假之外。值得注意的是,工会组织的劳资协议也不例外,该协议规定了带薪病假。

“有盖工人” 包括由出租实体雇用的离开家乡从事工作的个人。食品行业的工人不包括在承保范围的工人中,而是根据《劳动法》第248条获得了补充的COVID-19带薪病假。

休假金额

根据《劳动法》第248.1条,承保工人有权享有的假期分为三类。

  1. 全职:如果雇用实体认为该工人是“全职”,或者如果计划该受雇工人在前两周中平均每周至少工作40个小时,则该工人有权获得80个小时的CPSL。
  2. 兼职:不是全职的承保工人有权根据承保工人的日程安排如下:

    一种。设定时间表:具有正常每周时间表的承保工人有权离开,该金额等于该承保工人通常在两周内为雇用实体工作的总小时数。

    b。可变的时间表:工作时间可变的受保工人有权休假,该假休假为受保工人参加CPSL之日前六个月内雇佣实体每天工作的平均工作小时数的14倍。

  3. 消防队员:受保护的工人是现役消防员,计划在过去两周内为雇用实体工作80个小时以上,其CPSL的金额等于该受保护的工人计划工作的总小时数前两周的招聘实体。

工资声明要求

雇用实体必须在详细的工资表上或在指定的支付日期提供单独的书面说明,以书面形式通知承保员工可获得的CPSL金额。

支付率

CPSL的每小时费用必须等于 最高 以下情况:(i)承保工人的正常工资; (ii)国家最低工资;或(iii)当地最低工资。

尽管有上述规定,雇佣实体每天支付给CPSL承保工人的费用不超过511美元,总计不超过5110美元。

用法

在以下情况下,受保护的工人有权获得CPSL:

  • 受制于与COVID-19相关的联邦,州或当地隔离或隔离令;
  • 出于对COVID-19的关注,建议医疗保健提供者进行自我隔离或自我隔离;要么
  • 由于与COVID-19的潜在传播有关的健康问题,被禁止的承租人的雇用实体禁止工作。

提供其他带薪病假的雇主的例外

如果出于上述原因,雇用实体已经向承保范围内的工人提供了与上面所列补偿相等或更高的补充带薪休假,则雇用实体可以计算其他带薪福利的小时数或占总数的休假根据第248.1条的规定,雇用实体必须提供的CPSL小时数。

出于特定原因在2020年3月4日至《劳动法》第248.1条生效日期之间已经提供另一种形式的补充带薪休假的雇用实体,可以追溯地向受保工人提供工资,以满足《劳动法》第248.1条的补偿要求,在这种情况下,这些小时数将计入所需的CPSL小时总数。

期满

提供CPSL的这项要求将在2020年12月31日到期,或者在《联邦紧急带薪病假法》的任何联邦扩展期届满时(以较晚者为准)到期。

尽管此处未进行讨论,但AB 1867还包括:(1)添加了LC 281,该法律对食品行业工人的现有COVID-19洗手和CPSL要求进行了整理; (2)为小雇主创建了一个家庭假调解试点计划; (3)修改了加利福尼亚州的执法规定’2014年的《健康工作场所健康家庭法》。

罚则

劳工专员有权执行《劳工法》第248.1条。如果劳工专员确定存在违规行为,则雇用实体可能对以下行为负责:

  • 非法从雇员那里扣留的带薪病假美元金额乘以三,即250美元,以金额较大者为准,总计不超过4,000美元;和
  • 如果雇员被解雇或享有第248.1条所规定的权利,则每天50美元或不足一天的部分,最高为4,000美元。

此外,劳工处处长有权对不合规的雇用实体提起民事诉讼,并对每位权利受到侵犯的雇员或个人每天最高处以50美元的罚款。最后,企业可能会因未在每个工人的工资单上包含可用的CPSL余额而受到处罚。

建议

加州的雇用实体应立即更新其带薪病假政策,以确保合规并修订承保工人的工资表以反映可用的CPSL数量。雇主还应考虑这项新法律是否适用于流动劳动力,包括可能因工作职责而进出加利福尼亚的非居民。

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[1] HWHFA赋予在2015年7月1日当天或之后在加利福尼亚工作30天或更长时间的任何员工带薪病假的权利。