本周,美国劳工部(DOL) 提出了新规则 这将为公司根据《公平劳工标准法案》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式创建统一的方法。鉴于零工经济的发展,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来变得越来越重要,这使独立承包商成为许多大公司商业模式的核心。

DOL新提出的规则将使工人更容易被归类为独立承包商,从而免除了公司提供典型员工福利和工作场所保护(如带薪休假,加班费和其他附带福利)的义务,从而使公司受益匪浅。这标志着与奥巴马政府提出的标准大相径庭,该标准将扩大员工身份的范围,但最终在2017年被特朗普政府取消。

DOL在其159页的提案中采用了所谓的“经济现实测试”来区分员工和独立承包商。作为背景,经济现实测试使用五个主要因素来确定工人是自己经营企业(独立承包商),还是在经济上依赖潜在雇主工作(雇员)。正如DOL所指出的那样,该测试经常被全国各地的法院用来做出这一确定。

但是,DOL试图“微调”此查询,尤其偏离了法院对经济现实测试的经典应用。也就是说,建议的规则不是将所有五个因素都赋予同等的权重(通常如此),而是建议考虑两个因素,即工人对工作的控制的性质和程度以及工人的获利或亏损机会。更能证明工人的经济独立性,因此在此分析中具有更大的重要性。

重要的是,拟议规则包含专门用于解释DOL不使用替代“ ABC测试”的决定的部分, 最近在加利福尼亚采用并编纂。特别是,DOL认为,从表面上看,ABC测试比其测试更具限制性,并且可能导致许多独立承包商向员工进行大规模(且成本高昂)的重新分类,并失去灵活的工作安排。此外,DOL表示,鉴于美国最高法院已将经济现实测试作为相关标准,因此在法律上禁止采用ABC测试。

DOL似乎意识到了该提案的政治重要性,因此将其置于快速敲定的道路上。该机构打算在本周或下周正式发布该规则,此后将只有30天的评论期,这明显短于公众通常考虑的通常60或90天的评论期。提出了具有重要意义的规则。

DOL拟议的规则一旦最终确定,将对雇主根据FLSA对其工人进行分类时产生重要影响。如果您对新规定或其对公司有何影响有任何疑问或疑虑,请咨询Reed Smith经验丰富的劳资律师&就业小组准备与您交谈。有关此决定或共同雇用原则的更多信息,请联系您的里德史密斯律师。