从2020年11月20日开始,特朗普总统 第13950号行政命令,关于打击种族和性别定型观念 (“ EO 13950”或“命令”)将从根本上重塑政府承包商进行多元化培训的方式。该命令于2020年9月22日签署,禁止进行“促进种族或性别定型观念或替罪羊”的联邦工作场所培训。对于私人雇主而言,重要的是,联邦承包商也“不得在其雇员中灌输这种观点。” 2020年10月7日,劳工部发布 以“常见问题”形式提供指导 关于EO 13950。

培训要求

该命令肯定不需要新的培训。相反,它禁止联邦承包商提供“灌输员工种族,性别定型观念或替罪羊的培训”。但是,该术语的含义并不像它最初出现时那样直观。

相反,该命令提供了一份禁止的培训主题清单,其中很多没有争议,例如禁止培训“一个种族或性别在本质上优于另一个种族或性别”。但是,该命令似乎禁止几种培训,这些培训可能会使现有的标准程序不被接受。例如,EO 13950禁止:

  • 训练一个种族或性别的成员不能也不应该试图在不尊重种族或性别的情况下对待其他人。
    • 可能的影响–不允许采取与平权行动相关的培训,以及任何提及承认和包容差异的培训。
  • 训练一个人根据自己的种族或性别对过去由同一种族或性别的其他成员采取的行动负责。
    • 可能的影响–不允许培训涉及赔偿,内隐或无意识的偏见,系统性歧视或平权行动。
  • 训练“功绩主义或特质,例如勤奋的职业道德”是种族主义或性别歧视,或者是由特定种族压迫另一种族而产生的。
    • 可能的影响–不允许进行涉及平权行动和某些微侵略行为的培训。

确实,劳工部的指导明确指出,“无意识的偏见和隐性偏见训练“在其教导或暗示一个人由于其种族,性别和/或国籍而被定为种族主义,性别歧视的情况下被禁止”。 ,有意识或无意识地受到压迫或偏见。”

其他要求

该命令还要求联邦承包商发布合规通知,并向与其合作的每个工会提供有关EO 13950的合规信息。另外,该命令要求联邦承包商将EO 13950的要求强加给任何分包商。

适用性

该命令适用于在命令日期(2020年9月22日)之后六十(60)天执行的合同。因此,对于2020年11月21日之前执行的合同,不需要进行任何更改。通过扩展,该订单不适用于当前已签订的合同。

但是,劳工部的指导意见指出,它现在可以“根据行政命令11246的平等就业机会”的规定,调查性别和种族陈规定型观念的主张,该法禁止就业歧视。

对于只有一个组成部分具有联邦合同的整个企业的适用性,该命令和指南未作任何规定。在没有进一步指导的情况下,如果组织中的一个实体具有联邦合同,则为了安全起见,该组织应假定该命令适用于整个企业。

雇主要点

  1. 违反订单的合同可能会全部或部分被取消,终止或暂停。承包商也可能被宣布没有资格获得进一步的联邦合同。
  2. 因此,打算在2020年11月21日当天或之后获得联邦合同的雇主应审查所有培训材料,以了解EO 13950可能禁止的内容。对于非明显的违规行为,应格外注意。
  3. 早期迹象表明,可能对该诉讼提出质疑。请务必检查更新。