疾病控制与预防中心(CDC)最近更新了其定义 密切接触 在其COVID-19指南中。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。

更新后的定义阐明,它是在受感染者6英尺内与 累计总数 15分钟或 超过24小时. 此外,密切联系对于两天开始的联系追踪至关重要 之前 从被感染者离开工作场所开始的症状发作。同样,与无症状个体的密切接触将根据无症状个体的COVID-19阳性试验之前至少两天的合格接触触发排斥。这些变化的结果是,雇主应评估两个关键问题。

首先,改变评估亲密接触的累积方法可能需要改变雇主的社会疏离政策。迄今为止,许多雇主的政策都基于这样的概念,即有限的偶然偶然接触不会触发排除义务。使用此新定义,如果这些相同的联系人在24小时内总计15分钟,则可以触发排除。例如,雇主应该评估在电梯,通道,打印机以及其他可能更容易发生短暂事故的地方是否需要采取其他措施。

其次,根据CDC的指南, 联系人跟踪 必须与实验室确认或可能的COVID-19患者进行密切接触。新的CDC指南扩展了合格联系人的类型和合格联系人的期限。结果,雇主可能需要修改其当前的联系追踪程序,以便在发生给定事件后进一步回头,并且应该修改调查表或其他与可能受影响的个人进行面谈的方式,以获取累积时间,而不是离散的15分钟联系事件。

如果您对CDC的紧密联系新定义或其对您的公司有何影响有任何疑问,Reed Smith的工作经验&就业小组准备与您交谈。