2020年10月28日,董事会菲尔墨菲签署的行政命令192年,该股本将需要一系列工作场所的工人,从2020年11月5日开始。重要的是,行政命令192年没有任何东西废除,取代或改变行政命令107的要求这需要企业将“适应他们的劳动力,无论在哪里实际,远程工作或工作 - 从家庭安排。”有人人员配置的雇主也预计将使人员配置为“最低数量”,并遵守关于室内能力限制的所有其他限制。

现在,除了先前的要求外,还要求或允许劳动力在工地上物理出现的工作场所必须最少:

  • 每次班次之前对员工进行日常健康检查。行政命令未指定方式,但确实建议了温度筛查,视觉症状检查,自我评估清单或健康问卷等方法。放映必须以符合美国人残疾法案(ADA),反对歧视(NJLAD)的法律要求,以及平等就业机会委员会(EEC)的指导。
  • 在房屋内需要六英尺的人;
    • 如果不可能六英尺的距离,雇主必须尽可能安装物理障碍,并且需要使用面罩。
  • 要求员工佩戴面部面具(向雇主费用提供给员工),只有当员工位于距离其他人超过六英尺的工作站时,只能删除,当时在墙壁办公室时,或者用法不实用(比如吃饭或喝酒)。
  • 要求客户,访客,以及任何进入房屋的人佩戴面罩。
  • 为员工,客户和访客提供卫生材料,如手动消毒剂和擦拭巾,无需费用。
  • 确保员工练习常规手动卫生,并为洗手提供休息时间。
  • 常规清洁和消毒所有高触摸区域,包括洗手间,手动轨道,门旋钮和安全设备。
  • 立即发送任何员工显示Covid-19的症状。
  • 及时通知所有已知暴露于Covid-19的所有员工,符合ADA和EEOC指导的机密性要求。
  • 当员工被诊断为Covid-19时,根据CDC指南清洁和消毒工地。
  • 继续遵循新泽西州卫生部(DOH),疾病控制中心(CDC)和职业安全和健康管理局(OSHA)的指导方针。

如上所述,如果这些要求干扰了第一响应者,医疗保健人员,执法,军事和其他类似职位的运营职责的履行。行政命令还将DOH专员归属于雇主施加额外的健康和安全标准。

虽然许多这些要求与雇主已经需要的实践一致,但两个变化是值得注意的。首先,每日筛查的实施是一个新的要求,尽管许多雇主已经每次CDC建议做到这一点。其次,执行命令明确允许雇主从任何声称他或她无法为医疗残疾原因佩戴面罩的任何雇员的文件。这是与现有行政订单的偏差,明确禁止雇主寻求文件,以避免过度监控医疗系统。如果雇员声称由于医疗残疾而无法佩戴面膜,雇主应与任何住宿要求一起参与ADA和NJLAD的互动过程,包括医疗文件请求。雇主仍然不允许从声称他们因医疗残疾而无法佩戴面罩的访客或客户要求医疗文件。在这些情况下,可能需要通过合理的住宿提供残疾服务或货物。

新泽西州劳工部(NJDOL)被指控为整个国家的所有工人和雇主建立培训,并制定有关这些权利和义务的通知。预计雇主将不得不将这些通知和/或将其分发给员工。

最后,行政命令将纽尔多洛尔专员归属于为违反执行命令的任何雇主建立投诉程序。执行命令使NJDOL和DOH进行协调调查,进入此类投诉。对于公众员工职业安全和健康(Peosh)所涵盖的雇主,投诉也将与佩霍共享。该机构也需要与任何其他相关州或联邦机构协调。

违规行为可受到高达1,000美元的罚款,监禁长达六个月,以及在福爹的方向上关闭业务。