如在 第1部分 这篇文章中,宾夕法尼亚州卫生部(DOH)于2020年11月17日发布了新的命令,旨在缓解最近几周内英联邦内最近发生的COVID-19病例激增。第1部分重点介绍了现在对所有宾夕法尼亚州人实施的新面部遮盖要求。本文着重介绍了DOH建立的州外旅行后对测试和隔离的新要求,以及新旅行要求可能对宾夕法尼亚州雇主造成的影响。

新的州外旅行要求

宾夕法尼亚州卫生部局长关于与旅行有关的缓解措施的命令,规定个人必须从 任何其他状态 –无论该人是居住在另一个州并且正在前往宾夕法尼亚州,还是该人是从州外旅行返回的宾夕法尼亚州居民–出示在进入前72个小时内采集的标本中产生的COVID-19测试阴性的证据英联邦。未接受COVID-19阴性检验的个人必须隔离14天,并且只能离开家接受检验或其他必要的医疗服务。如果不遵守该命令,可能会被处以25美元至300.00美元的罚款。这些新制定的要求将于2020年11月20日星期五生效。

该命令豁免出于工作或医疗原因往返英联邦的个人(包括为患者提供舒适和支持的个人),根据军事当局命令或指示旅行的军事人员以及通过联邦旅行的个人英联邦前往其他目的地时。但是,必须强制此类人员在旅行时注意社交距离和戴口罩的要求。

旅行命令似乎是对个人的强制性要求,而不是对雇主的强制性要求。例如, 常见问题 与旅行订单有关的一再声明:``英联邦没有规定企业应如何执行订单中的要求。''即使这样,作为最佳实践,雇主也可以考虑采取与该命令一致的方式行事。例如,雇主可以要求雇员在可行的情况下尽早报告外州旅行,并证明他们已被隔离或获得了有效的阴性测试结果,然后允许个人在外州旅行后返回工作岗位。被订单覆盖。

此外,《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)所涵盖的雇员少于500名的雇主必须铭记有义务根据宾夕法尼亚州的旅行缓解法令提供带薪假,以隔离检疫时间。根据FFCRA的《紧急带薪病假法》规定,合格的员工在“受到与COVID-19相关的联邦,州或当地检疫或隔离令的约束下”有权享受带薪假。

与此相关的是,目前FFCRA计划仅在2020年12月31日之前生效。FFCRA在2021年的未来不确定。无论是否延期,雇主都应牢记2020年假日季节期间FFCRA所承担的义务,因为员工根据新的宾夕法尼亚州旅行缓解令考虑是否要离开州外旅行。

结论

宾夕法尼亚州的企业已经在充满压力的时期内迅速开展工作,以满足新的DOH要求。我们的宾夕法尼亚州劳工和就业团队正在密切监视与此订单相关的进展,以及政府为应对持续的COVID-19大流行采取的任何类似政府行动。为此,里德·史密斯(Reed Smith)准备了 冠状病毒(COVID-19)资源中心,会随着联邦,州和地方要求的更改而经常更新。我们准备为您和您的企业解决任何可能出现的问题。