和我们一样 先前报告,6月24日,州长Andrew Cuomo 发布行政命令 要求个人从所谓的受限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回爆大奖州,隔离后必须隔离14天。因为我们也 已报告,自11月4日起生效,爆大奖采用了新协议并发布了 更新的旅行咨询临时指导 允许外州旅客 测试出 14天强制性隔离。然而,仅六天后-11月10日-爆大奖州再次更新了这些协议。本文将总结11月4日和10日更新实施的累积更改。

具体而言,更新后的协议允许从非邻接州,美国领土或美国疾病控制和预防中心(CDC)二级或三级国家/地区前往爆大奖的任何旅客可以 测试出 的14天强制性隔离规定如下:

  • 在另一个州停留超过24小时的旅行者必须: (i)在离开爆大奖州之日起三天(即72小时)内获得COVID-19测试; (ii)抵达爆大奖后,隔离三天; (iii)在隔离的第四天获得第二次COVID-19测试。如果两个检测结果均为阴性,则该个人可以在收到第二个阴性诊断检测结果后终止检疫。
  • 在另一个州停留少于24小时的旅行者: (i)在离开另一州之前无需获得COVID-19测试; (ii)抵达爆大奖后无需隔离; (iii)到达爆大奖后仍必须填写所需的旅行者表格; (iv)到达爆大奖后四天必须进行COVID-19测试。

从邻近州(康涅狄格州,马萨诸塞州,新泽西州,宾夕法尼亚州和佛蒙特州)归来的基本工人和旅行者免于上述检疫要求;但是,所有承保的旅行者必须继续填写 旅客表格 他们抵达爆大奖后。基本劳工豁免仍在实施 具体的测试和/或预防措施,具体取决于个人在爆大奖停留的时间。

更新后的旅行咨询和临时指南还确认,当地卫生部门将在必要时验证测试,如果测试结果呈阳性,将下达隔离令并启动联系追踪工作。此外,当地卫生部门还将负责联系个人到达的州,以提醒该州启动联系人追踪。被发现违反检疫令的个人将面临最高10,000美元的民事罚款或最多15天的监禁。

雇主应立即将这些新准则告知员工,并相应地更新其日常筛查问卷,业务安全计划和COVID-19协议。雇主还应该提醒员工,自愿的,与工作无关的旅行返回目的地需要在返回时进行检疫,这将使该员工没有资格获得因COVID-19而被隔离的爆大奖人的带薪病假。

如果您对爆大奖经修订的旅行协议如何影响您的公司有任何疑问,请参阅Reed Smith经验丰富的工党&就业小组准备与您交谈。